工人们期待着足够生活的工资政策
加班少,收入“萎缩”
在河内升龙工业区下班后灯火辉煌的生产车间里,28岁的电子元件工人范氏闲靠在车间窗户上,眼神中夹杂着担忧。“加班我们很高兴,因为这是支付生活费用的唯一方法......但现在公司限制加班,收入一直在“萎缩”,而价格却不断上涨”——她说。
阮氏闲的故事并非孤单。对于许多工业园区的工人来说,从北宁、太原到河内和胡志明市,工资通常只够支付基本必需品。
因为根据越南劳动总联合会最近的调查报告,2025年企业部门劳动者的月平均收入约为840万越南盾/月,比上年增长近9%,但许多劳动者仍然认为“尚未正确反映家庭实际支出需求”。
在越南劳动总联合会最近颁布的2026年国家工资委员会参与计划中,劳动者特别关注的内容是制定2026年调整区域最低工资的提案方案。
根据这份文件,越南总工会将对劳动者的生活、支出和收入进行全面调查和评估,时间为2026年2月至5月,预计该方案将于2026年5月至6月完成。
区域最低工资仍然很低
根据自2026年1月1日起生效的第293/2025/NĐ-CP号议定书,区域最低工资已调整为每月25万-35万越南盾(相当于比上一年平均增长约7.2%)。
扣除每月100万-200万越南盾的平均房租后,颜女士每月还要支付伙食费、交通费和孩子的抚养费,几乎没有盈余。“不加班,工资停滞不前,我们仍然需要考虑每一餐。然而,加薪才是提高生活质量的重要因素,胜过加班。因为目前的最低工资仍然很低,无法改善生活”——颜女士评论道。
对于许多工人来说,加班是增加收入的机会。但当企业订单减少时,现在加班减少,收入水平就会受到限制。
阮文心先生——升龙工业区的工人——说:“几个月,如果没有加班,基本工资只有大约800万越南盾。 有了这个水平,我一个人还能有足够的钱,现在养育年幼的孩子很辛苦”——心先生分享道。
生活困难不仅仅在于工资问题。 许多年轻工人目前也对未来表示担忧:他们推迟了婚姻和生育计划,尽管许多机构都提出了鼓励生育的政策,因为目前的收入不足以确保小家庭的稳定生活。
在这种背景下,工会希望调整区域最低工资将有助于改善工人的生活。这些方案将根据对工人的生活和支出的实际调查来制定,并提交给国家工资委员会,以便在2026年第二季度进行谈判。
越南劳动总联合会2025年对10个省市近3000名劳动者进行的一项调查显示,超过54%的劳动者表示,工资和收入仅够基本开支。约26.3%的人不得不节俭,艰苦消费,7.9%的人生活不足,被迫做其他工作以增加收入。这反映了劳动者在当前工资条件下的困境。
在准备2026年最低工资调整提案的阶段,工人的声音是政策制定者权衡、倾听的基础,以制定反映真实生活成本和工人权利的工资水平——这些人为促进经济增长做出了贡献。
