因拖欠工资,劳动者向河内职能部门提交申请
被河内复兴机电股份公司拖欠工资的劳动者向河内市内务厅提交申请,随后向大模坊人民委员会下属的文化和社会事务部提交申请,以解决此案。
正如《劳动报》所报道的那样,反映被复兴机电股份公司拖欠工资的劳动者总数为26人,被拖欠的总金额为1,444,691,158 越南盾。这些人都已与该公司解除了劳动合同。
在2026年春节前夕,公司已转账支付了部分拖欠给工人的工资。曾在复兴机电股份公司工作的工人苏鸿忠表示,他的统计和汇总显示,公司已向工人转账的工资总额为290,795,572越南盾,还拖欠工人1,153,895,586越南盾。
近日,苏鸿忠先生已向河内市内务厅递交了一份申请,内容是申诉复兴机电股份公司未向他支付工资和餐费。
在答复函中,内务厅表示,根据苏鸿忠先生的申请内容和法律法规,内务厅指导苏鸿忠先生向主管机关提交解决劳动争议的申请,以便通过劳动调解员的调解程序解决,根据2019年《劳动法》第14章第1款和第2款的规定。
根据河内市人民委员会的劳动调解员管理条例,提交劳动争议调解申请的地址是:劳动争议发生在规模为1000名或以上的组织、单位、企业的情况下,劳动者应向河内市内务厅提交调解申请。
如果劳动纠纷发生在规模小于1000名劳动者的组织、单位、企业,劳动者应向机关、组织、单位、企业所在地的乡、坊人民政府文化与社会办公室提交申请。
苏鸿忠先生表示,根据河内市内务局的答复,他已直接通过邮局向河内市大模坊人民委员会文化与社会办公室(该公司总部所在地)发送了申请。
3月19日,《劳动报》记者继续发短信给阮玉堂先生——公司董事长——询问处理拖欠工人工资的问题,并被告知,春节前已经处理了一部分。关于剩余债务,阮玉堂先生表示:公司很困难,工程师们辞职了,所以无法从开发商那里拿到钱。然而,苏鸿忠先生不接受这个理由。
根据2019年《劳动法》第94条和第97条的规定,用人单位必须直接、足额、按时向劳动者支付工资。 由于不可抗力,用人单位已采取一切补救措施,但无法按时支付工资的,不得延迟超过30天; 如果工资延迟15天以上,用人单位必须向劳动者赔偿一笔至少等于按用人单位在支付工资时公布的一个月定期存款利率计算的滞纳金利息的款项。
