坚持谈判,让劳动者过上更好的生活
国家工资委员会第二次会议上,关于从2027年1月1日起将最低工资标准平均提高7.8%的提议刚刚达成一致,这让许多工人感到非常高兴。
阮友情先生——在芹苴市一家企业当工人——月收入约为500万至600万越南盾,在支付了房租、伙食费和日常开支后,收入几乎没有剩余可以积累。
“对我来说,每月只需增加几十万越南盾,也能减轻房租、伙食费和家庭开支的压力。为了获得7.8%的额外增长,我相信,越南劳动总联合会在国家工资委员会的代表发挥了非常大的作用”——丁先生分享道。
据越南劳动总联合会常务委员会委员、劳动关系委员会副主任、国家工资委员会成员陈氏清河女士称,国家工资委员会提出的从2027年1月1日起将区域最低工资提高7.8%的提议,不仅具有调整工资政策的意义,而且清楚地体现了越南劳动总联合会代表、维护数百万劳动者合法、正当权利和利益的作用。
“值得注意的是,在谈判中,越南总工会不仅提出了加薪问题,还全面分析了工资、劳动生产率、消费者价格指数、经济增长速度和企业韧性之间的关系。基于对话、分享和利益协调的 подход帮助谈判过程达成了高度共识,为国家工资委员会统一7.8%的提议提供了基础”——陈氏清河女士说。
在许多企业中,工会已经协商让劳动者获得高于最低工资水平的工资以及许多实际的支持和福利。 这表明了对话、集体谈判在保护劳动者权益方面的有效性。
与此同时,越南总工会还开展了许多实际的关怀计划,如支持处境困难的工会会员、建设“工会温馨之家”、工会会员福利计划、工人月活动、劳动安全卫生行动月以及许多因自然灾害、疫情或失业而面临困难的劳动者的支持政策。
越南总工会还致力于建立和谐、稳定和进步的劳动关系的长期目标;促进可持续就业,提高人力资源质量,为劳动者享受国家发展成果创造条件。
“建议从2027年1月1日起将区域最低工资提高7.8%,因此,这不仅是成功谈判的结果,也肯定了越南总工会在坚持倾听劳动者的想法和愿望、将实践中的建议转化为具体政策方面的作用。 这也是工会组织的核心价值观:始终与劳动者同行、代表并不断努力,使每个劳动者都有更好的收入、更稳定的生活和更可持续的未来”——陈氏清河女士表示。
