触及40岁门槛时就业不稳定
徘徊寻找工作
阮文团(居住在芹苴市)多年来一直是一名自由司机,当他步入近40岁时,他逐渐体会到这份工作的不确定性。 他的工作主要是为私家车主运货,有货就开,完车就回去等工作。
“有货人家叫我们就跑,没有就休息。 工作只是口头协议,没有任何合同”——段先生说。
除了开卡车,他还抽空做很多其他事情来增加收入,比如在农忙季节在田里开船运稻谷。这些工作帮助他增加了收入,但也带来了不少艰辛。
“跑船很多时候要熬夜看水、看田。 至于开卡车,有时也得打夜班”——他分享道。
据段先生说,这些工作带来的收入不稳定。 很多工作月,他可以赚到大约 1500 万越南盾,但也有一些月航班少,收入只有几百万越南盾,所以必须非常节俭地消费。
由于是自由职业者,他没有保险或稳定的制度。当他接近40岁时,他多次想过要找一份固定的工作,但申请进入企业并不容易,从经验要求、受限的工作环境到收入水平并不真正合适。
此外,大多数工业园区都远离他家。 如果去工作,必须租房,增加了生活费用,而工资却不是很高。
“很多地方的工资每个月只有800-900万越南盾左右。如果还要租房,也没剩下多少”——他说。
接受季节性工作
段先生的故事也是马氏翠银女士(1983年出生)正在经历的情况。
此前,银女士曾在胡志明市一家电子公司当工人近三年。如果加班规律,她的月收入约为1000万-1000万越南盾,足以维持生活,并寄一部分回家照顾家人。
然而,在疫情期间以及企业遇到困难、裁员后,银女士再也无法维持稳定的工作。
目前,她只能从事季节性工作,没有长期合同,也没有参加社会保险。
每个月,仅租房和个人生活费就大约有200万-300万越南盾。此外,她还必须寄钱回乡养活两个正在上学的孩子。
“孩子越大,费用就越高。以后还要上大学,所以也觉得压力很大。做目前的工作几乎无法积累”——她分享道。
据银女士说,在40多岁时,在企业找到一份稳定的工作越来越困难。 许多公司优先招聘年轻劳动力,这使得像她这样的老年人的机会减少。
“现在很多地方招聘40岁以下的劳动力,只有18-35岁左右。我年纪大了,所以找工作也很困难”——她说。
芹苴市就业服务中心对2026年3月劳动力供求形势的评估概括:总的来说,由于企业在一些传统领域缺乏普通劳动力和高技能劳动力,市场仍然存在差距。 预计企业将继续招聘劳动力,而劳动力资源却短缺。
原因是当地与邻近地区的劳动力竞争激烈,尽管工资水平有所提高,但总收入和大型经济中心晋升机会的差距仍然导致大量年轻劳动力前往其他地方工作。
