基层女工活动面临改革要求

岘港市和春坊工会主席阮氏杜女士表示:和春坊工会管理68个基层工会、基层工会,共有2514名女会员,占总共5953名会员的42.2%。

其中,有31个单位有10名以上的女团员。 紧跟越南总工会和岘港市工会的指导,基层工会在大会上迅速成立了群众女工委员会。 目前,和春坊共有92名女工干部参加基层活动。

据阮氏都女士称,在工会组织模式发生诸多变化的背景下,维持女工活动是保护女工权益和更好地关爱女工的必要要求。目前的女工活动不仅限于表面运动,还必须与女工的生活、思想和实际需求紧密结合。

“我们确定必须逐步从基层开始规范女工活动。 宣传性别平等、生殖健康、建设幸福家庭或组织关爱女工子女的活动都必须经常进行,并符合每个单位的条件”——杜女士分享道。

过去一段时间,基层妇女委员会参与开展了许多活动,如在3月8日、10月20日见面、赠送礼物,组织参观、郊游、体育活动,响应“越南奥黛周”,照顾6月1日和中秋节期间的团员子女。

此外,在许多单位,对女性劳动者的定期体检和制度实施的协调继续受到关注。

尽管取得了许多积极成果,但目前和春市,特别是岘港市各乡镇工会的女工工作仍然面临不少困难,尤其是在机构调整后,不再有像以前那样享受100%预算工资的公共部门基层工会。

据和春坊工会领导介绍,在一些非国有企业中,女工活动尚未真正步入正轨;女工委员会的完善进展缓慢。一部分工会干部、女工干部尚未掌握业务,在保护工会会员权益时仍有顾虑、害怕冲突的心理。企业生产压力也使得女工参与工会活动面临许多困难,因为时间有限。

从基层实践来看,和春坊工会建议研究增加基层工会女工委员会委员的责任津贴,以表彰和鼓励女工干部高效工作。该单位还建议制定政策,支持非正规部门的女工,特别是优惠贷款,以吸引这支队伍加入工会组织。

据阮氏都女士称,这是一个日益增长的劳动力群体,但又容易受到伤害,难以获得社会保障政策。

“要想女工活动真正有效,就必须深入到最需要支持的群体中。非正规部门的女工目前非常需要切实的政策,让他们安心工作,更加依恋工会组织”——杜女士说。

从基层提出的建议可以看出,目前的女工活动不仅需要保持运动,而且必须大力转向务实、灵活,并贴近新形势下女工的需求。

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