促进工人知识化

提高每位工人水平的意识

工人的知识化是一个转变过程,使工人逐步提高技能、技能和创造力,以满足经济和科技革命日益增长的需求。

越南工会组织以其作用和责任,始终关心并创造条件,让工人提高技能,特别是宣传让他们意识到不断学习和奉献。

例如,在河内,由河内市人民委员会和劳动联合会每两年举办一次的优秀工人竞赛已成为动力,也是鼓励职业学习、技能训练、表彰优秀工人、创新劳动者的因素。特别是,比赛有助于提高人力资源质量,提高首都和国家在融入过程中的劳动生产率和竞争力。

此外,市总工会还表彰了首都工人、职员和劳动者的创新和创造力。这是具体落实逐步提高工人技能和创造力的活动之一。

通过广泛开展创新创业运动,工会组织激发并传播了劳动、生产中的创新精神;推动了“优秀劳动者——创新劳动者”运动,并与数字化转型、绿色转型相结合,按照党的十三大精神和政治局2024年12月22日关于突破性发展科学技术、创新和国家数字化转型的第57-NQ/TW号决议,发展高素质劳动力。

作为2025年获得“首都职工创新”称号的100名工人之一,越南斯坦利电力有限责任公司的何春贵英表示,希望有创新,为企业带来利益,因为当企业稳定发展时,劳动者的生活肯定也会得到保障和提高。这也是他继续探索、思考,更多创新应用于生产,为企业带来实际利益,为企业日益发展做出贡献的原因。

“这也是我学习、提高知识、满足工作新要求的过程”——贵英说。

与许多其他工人一样,何春贵英希望河内市劳动联合会继续保持表彰创新和创造活动的活动,以便及时鼓励和激励那些不断努力的劳动者的努力。

在评价河内市劳动联合会的创新、创造、劳动模范竞赛、优秀工人竞赛时,越南劳动总联合会副主席吴维孝肯定:这正是首都工会组织具体落实政治局关于突破性发展科学技术、创新和国家数字化转型的第57-NQ/TW号决议的方式。

发挥各主体在促进工人知识化中的作用

根据工会大学校长、副教授、博士黎孟雄的说法,在转变过程中,让工人逐步提高技能水平,国家需要加强应用、科技研究、创新,提高生产经营中的技术水平,以紧跟新技术趋势;组织劳动力市场信息系统;支持企业保障生产经营,维持劳动者的就业。

此外,还需要增加教育、培训、高等教育和职业教育的预算;确保对科技发展进行投资,在数量和质量上都准确、正确、充足。特别是制定符合技术使用要求的劳动力选拔和培训政策;制定指导和政策,以创造属于现有或新兴行业的新工作,供企业创业,创造吸引经过培训的劳动力的新环境。

政府、相关部门需要制定适当的计划,以指导和改善国内劳动力质量,支持劳动者学习职业,扩大当今数字时代职业机会,同时为工人阶级的发展奠定基础和动力。

对于企业而言,需要制定针对劳动者的选拔、招聘、使用和待遇政策。劳动者和企业在利益上有着密切的联系。高质量、不断发展的劳动力是企业发展的核心因素。因此,与国家一道,企业也必须参与劳动力队伍的培养,培养和提高劳动者的技能。建立学校-科学家-企业在选拔、培训和人力资源使用方面的联系模式;主动参与制定培训计划,参与培训、培训学生,特别是实践技能培训。

此外,需要完善企业、投资者的投资机制,以加强教育资源,特别是高等教育、职业培训。 联合培训既能保证人力资源的效率,又能帮助企业维持生产经营活动,同时开展社会工作。 投资者与企业一起支持、培训技术专业知识,提高劳动者的技能,以利益协调为增长和发展的动力。

在此过程中,每位工人都需要提高对自身在企业乃至整个社会共同发展中的地位、作用和重要性的认识。作为与工业生产的运动和发展相关的阶级,工人需要主动、自觉地提高新形势下的职业专业水平,首先是为了生存和发展,其次是为了在社会共同发展进程中确立自己的地位...

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