工人月——各级工会将大力从运动转变为实质性成果

越南劳动总联合会常务副主席蔡秋香在接受媒体采访时表示,2026年工人月,各级工会将大力从运动转向实际成果,从而具体落实落实党的第十四届全国代表大会决议和2026-2031年五年经济社会发展计划,旨在迎接越南祖国阵线全国代表大会和越南工会第十四届代表大会,任期2026-2031年。

尊敬的越南劳动总联合会常务副主席,2026年工人月选择的主题是“创新,提高劳动生产率”。请问您,今年实施方式有哪些新特点,使这个主题在企业中更具实质性?

越南劳动总联合会常务副主席蔡秋香女士:我国正进入一个新的发展阶段,渴望建设一个和平、独立、强大、繁荣、繁荣、文明、幸福的越南。全党、全民、全军正在努力竞赛,努力实现百年战略目标。

为了实现这一目标,提出的要求是必须在科学技术、创新和国家数字化转型方面取得重大突破;同步实施战略突破;同时发挥全民族大团结的力量,激发越南人民的意志和奋发向上的愿望。在此过程中,可以肯定的是:创新是动力,数字化转型是方式,劳动生产率是衡量标准,而提高劳动者的收入、生活和可持续就业是贯穿始终的目标。

紧跟在第十一届全国爱国竞赛大会上发起的“竞赛创新、创造、加速突破,将国家推向强大、文明、繁荣的发展时代”主题,越南总工会已部署了2026年工人月的组织计划,主题为“创新,提高劳动生产率”。

基于这个主题,越南总工会希望为工会会员、工人、职员、劳动者创造动力,让他们积极竞赛,圆满完成每年经济社会发展任务和五年计划(2026-2030年)。 同时,为在工会会员、工人、职员、劳动者中组织发起新的竞赛运动奠定基础,重点是劳动模范竞赛,提高劳动生产率和劳动者的收入。

值得注意的是,今年的工人月不仅仅停留在一个具有导向性的主题上,而是根据具体行动的方向设计,有指标,有促进机制,并在基层有衡量效率的工具。 首次,定量指标被确定到基层,到工会会员、劳动者:争取每个单位、企业中10%的工会会员、劳动者参与提出倡议; 其中至少30%的倡议应用于实践。

创新变革运动直接与每个工作岗位相结合,深入到每个组织、生产线、车间,这是劳动者最了解生产过程的地方。基层工会与用人单位密切配合,从一开始就跟踪、评估和支持实施创新,从而缩短了从想法到应用的差距。创新变革的内容也朝着适应新趋势的方向扩展。今年,不仅停留在传统的技术改进上,还特别强调“数字创新”、“数字技能”、“数字转型”和绿色转型。这些是直接决定企业生产力和竞争力的因素。创新与激励、推广和推广机制紧密相连。在基层、企业层面都注重表彰和奖励;具有高效益的创新将被广泛选择和介绍,在整个系统中产生实际的传播效应。

女士,设定定量目标,如参与创新的劳动者比例或应用的创新数量,是一个值得关注的新亮点。 越南总工会将采取什么机制来鼓励、认可和推广有效的创新?

- 设定定量目标,如参与创新的劳动者比例或应用的创新数量,是新亮点,并具体体现了总书记在第一届祖国阵线党代会、中央各团体代表大会上的指示,任期为2025-2030年:“从形式主义运动转变为实质性成果,基于数据、数据;优先考虑能够快速推广、成本合理、对生活有重大影响、为人民带来实际利益的模式”。

基于这一要求,基层工会的责任也提出了更高的要求。工会不仅要停留在动员作用上,而且必须真正成为组织主体,参与、跟踪和推动每个倡议的形成、评估和投入实践。 这要求基层工会必须更加主动、深入地与工会会员、劳动者和企业的生产经营实践沟通; 知道如何发现、激发想法,同时与用人单位密切配合,以消除障碍,创造有效实施的条件。 与此同时,还有激励、奖励、及时表彰的机制,旨在培养工人阶级的创造力。

一个重要的亮点是将创新运动与工会组织的重大活动和任务相结合,例如注册庆祝越南工会第十四次全国代表大会的工程和产品。 因此,每个创新不仅停留在单一的价值上,而且具有明确的“目标”,有助于提升其意义和影响力。

我们致力于一个贯穿始终的原则:每个倡议都必须得到应有的认可,得到实质性的应用并得到广泛传播。当做到这一点时,定量指标才真正具有意义,成为推动劳动生产率和逐步形成每个企业创新文化的可持续动力。

在数字化转型和劳动力市场变化的背景下,您能否告知,工会组织将如何支持劳动者提高技能,特别是数字技能,以满足新的要求?

工会组织确定提高劳动者的技能,特别是数字技能,既是一项紧迫的任务,也是在数字时代保护可持续就业的长期解决方案。 重点支持方向是:

首先,工会加强宣传,让劳动者清楚地了解数字化转型不仅是挑战,也是机遇,从而形成终身学习的思维,主动更新新技能,而不是等待支持。

第二,指导基层工会与企业、职业教育机构、技术平台合作,开展灵活的培训项目(现场、在线),重点是以下基本技能:在工作中使用技术、信息安全、数字环境下工作技能、适应自动化和人工智能。

第三,协调建设“数字学习空间”,如:开放学习资料库、工会在线培训平台;形成为工会会员、劳动者提供咨询、职业指导、职业转型支持的网络。

第四,继续向国家提出支持劳动者再培训、提高技能培训的机制;推动企业负责任地投资于培训,同时确保劳动者能够公平地获得学习机会。

第五,发起竞赛运动,动员劳动者应用技术、改进技术、提高劳动生产率,将其视为在工人队伍中传播创新精神的动力。

我们希望,不仅要支持劳动者“学习数字技能”,更重要的是帮助他们长期适应劳动力市场的变化,从而保护劳动者在数字经济中的就业、收入和地位。

您能否告知,通过在工人月期间的对话活动,越南总工会希望解决哪些关于政策、工资、工作条件的“瓶颈”,以既保障劳动者的权益,又提高企业生产力?

首先是工资和收入的瓶颈。目前,在不少企业中,工资仍未跟上生活成本的增长速度,最低工资调整不平衡,仍然存在“名义工资增加但实际收入没有增加”的情况。通过对话,越南总工会希望推动关于工资、奖金、津贴的更实质性的谈判,特别是根据工作效率和效率进行分配的机制,以便劳动者有奉献的动力,而企业保持稳定、优质的劳动力。

第二是关于工作时间和劳动强度。 事实表明,许多地方仍然存在长时间加班的情况,但补偿制度尚未相称。 对话需要在生产需求和劳动者长期健康之间取得平衡,朝着更合理、更人文的工作模式迈进,但仍要保证生产力。

第三是关于工作条件和安全、劳动卫生。一些企业,特别是在繁重、有害行业,在改善工作环境的投资方面仍然存在局限性。工人月与安全、劳动卫生行动月相结合,是工会与用人单位共同审查、实质性改善这些因素的机会,因为这不仅是权利,也是直接决定产品生产率和质量的因素。

第四是关于劳动者的社会福利。住房、托儿所、午餐、医疗场所、文化活动场所......仍然是紧迫的问题。当生活没有得到保障时,劳动者很难全心全意地工作。对话需要在工会和企业之间开辟配套解决方案,以提高福利,从而建立劳动者与企业、与工会组织的长期联系。

——感谢越南劳动总联合会常务副主席。

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