将工人置于竞赛运动的中心位置

将竞赛与生产相结合,效果明显

在拥有大量工人的工业园区,如:三叠、干口、庆富、同文、保明等,“劳动模范、创新劳动”竞赛已成为一项贯穿始终的活动。工人不仅完成了生产任务,还主动提出创新、技术改进、生产合理化,为企业带来了数十亿盾的利润。

事实表明,数千项创新已被应用于生产,带来了明显的经济社会效益。 许多个人在省、中央层面获得荣誉,其中包括直接生产的工人。

在一些服装、制鞋、机械等企业中,改进操作、缩短工序时间或节约原材料等小项创新帮助提高了5-10%的生产力,同时显着降低了成本。更重要的是,这项运动在每个劳动者中营造了积极主动、富有创造力的心态,而不是被动的工作心态。

竞赛活动不仅限于生产线,还扩展到工人的精神生活。文化、体育活动、技能竞赛、下班后交流等活动经常举办,吸引了众多工会会员和工人参加。

与此同时,“绿色-清洁-美丽,保障劳动安全卫生”的运动也在各工厂、生产车间大力开展。 许多企业投资改善工作条件,安装安全系统,处理环境,种植绿化...... 通过这些,不仅降低了劳动风险,而且提高了工作环境质量。

推广先进典型,创造影响力

各竞赛运动中一个值得注意的亮点是,发现和推广先进典型的工作比以前更受重视。 模范工人、有效创新、优秀模式得到及时表彰,在整个系统中产生辐射效应。

许多表彰优秀劳动者的聚会活动得以举办,有助于肯定工人在经济社会发展中的地位。“将工人置于竞赛运动的中心地位”不仅具有精神意义,而且直接影响到劳动者的工作动力。

“精通国家事务,胜任家庭事务”、“善于群众工作”等运动,以及学习和践行胡志明思想、道德、作风,继续被融入,有助于竞赛运动具有全面性,不仅在经济上,而且在文化和社会上。

阮海龙先生——越南祖国阵线委员会副主席、宁平省劳动联合会主席分享说,2026年被确定为枢纽年,开启了实施党和工会新决议的序幕。 在这种背景下,宁平的竞赛运动被引导到务实、高效的方向,并与数字化转型、技术创新和提高劳动生产率紧密相连。

其中,重点是根据每个行业、每个企业开展竞赛,并制定具体、易于评估的标准。 同时,加强工会干部培训,提高竞赛组织能力,确保运动走向务实。 每个单位必须建立至少一个先进模式或典型,将其视为传播运动的“核心”。

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