永隆工会紧跟当地,发展工会会员,关心劳动者

紧跟基层,提高运营质量

在实施两级地方政府模式后,永隆省劳动联合会(LĐLĐ)直接管理7个乡、坊工会以及640个基层工会(CĐCS)、基层工会。工作量增加了,但由于紧跟当地、面向基层的方式,工会活动仍然保持畅通。

阮玉福先生—— Unisoll Vina 有限责任公司工会主席,Giao Long 社——表示,尽管省工会直接管理的基层工会数量很大,但该单位始终得到省工会领导和干部的及时关心和指导。

据福先生介绍,从指导完善档案、开展竞赛活动到组织“工会午餐”等大型活动,涉及数千名工人,都得到了省劳动联合会干部的直接配合和支持。 因此,基层工会减轻了组织压力,提高了活动质量,更好地关心工会会员和劳动者。

黎文进先生——Tỷ Xuân 有限责任公司工会主席——表示,该公司有超过 23,000 名工会会员和工人,因此开展工会活动总是需要有条不紊的准备和密切的配合。

据进先生说,在省劳动联合会的关心下,该公司多次被选为举办文化、文艺、体育、安全、劳动卫生培训、在工人中发起创新运动的试点。

通过此举,劳动者清楚地看到了参与工会组织的权利,积极响应各项运动,帮助单位从年初至今发展了700多名新会员,超额完成了既定计划。

划分区域,大力面向基层

越南劳动总联合会委员、省委委员、省越南祖国阵线委员会副主席、永隆省劳动联合会主席阮福灵先生在接受《劳动报》采访时表示,在组织调整后,该单位迅速完善机构,根据职能和任务分配干部负责每个地区,以确保工会活动不中断。

据灵先生说,分配干部密切关注当地有助于及时掌握工人的劳动关系、生活和就业情况,主动指导,从基层解决困难。 这也是提高代表质量、关心和保护工会会员、劳动者合法、正当权益的重要解决方案。

到目前为止,省劳动联合会直接管理7个乡镇工会和640个基层工会、基层工会,共有176970名会员,总共184799名劳动者,达到95.76%的聚集率。 2026年上半年,全省新增会员13628人,成立了26个基层工会,分别达到年度指标的68.14%和52%。

永隆省劳动联合会主席表示,未来将继续按照贴近工会会员、贴近基层的方向创新活动方式;提高干部队伍素质,大力推进数字化转型,建设日益强大的工会组织。

福灵先生补充说:“重点是发挥负责区域的模式的有效性,让干部更贴近企业和劳动者,从而巩固工会成员的信心,建设工会组织,使其在新形势下真正成为可靠的依靠。”

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