永隆工会完成了2026年10项指标计划的55-60%。

切实关心团员

根据永隆省劳动联合会(LĐLĐ)的报告,2026年上半年,越南总工会下达的10/10项指标均达到计划的55-60%,为实现2026年目标奠定了明显的转变和重要基础。

突出的亮点是2026年丙午春节期间关心和保护工会会员和劳动者的工作,总经费超过514亿越南盾。许多务实的计划得到同步实施,大力面向基层。

“团圆节——感恩党之春”、“年夜饭”等活动慰问并支持了数万名处境困难的工会会员。 通过这些活动,劳动者更加安心工作,与企业和工会组织建立联系。

组织发展工作继续取得积极成果,新成立了26个基层工会(CĐCS),发展了近14000名会员。 这是扩大关爱、保护劳动者合法权益的重要前提。

2026年工人月将举行许多务实活动,如省领导与工人之间的对话、体检、支持900名困难工会会员,并成功举办第一届省工人、职员、劳动者体育大会。

劳动安全卫生工作继续受到重视,超过420个基层工会向超过12万名工会会员和劳动者宣传。省劳动联合会还为480名基层工会干部进行了培训,并颁发了专业证书。

传播创新模式

除了总体结果外,企业中的许多创新模式继续发挥作用,有助于提高工会活动的质量。 所有做法都旨在贴近需求,为工会会员创造坚实的依靠。

在宝 tiên 贸易生产有限责任公司,“寄托爱”模式和“母婴”俱乐部通过健康咨询和许多实际的配套活动,支持孕妇和哺乳期妇女。

企业还为产后女工建造了挤奶室和储乳室,为她们恢复工作时维持母乳供应创造条件。该模型体现了企业和工会对女工的关注。

在越南红出口服装责任有限公司,“工会午餐”计划有助于提高午餐质量。这也是工会干部倾听心声、愿望并加强与工会成员联系的机会。

与此同时,Tỷ Bách 有限责任公司通过现场检查、监督法规执行以及及时接收劳动者的建议,有效维持了劳动安全文化建设模式。

越南劳动总联合会委员、省委委员、省越南祖国阵线委员会副主席、永隆省劳动联合会主席阮福灵先生在接受《劳动报》采访时表示,未来各级工会将继续创新内容、活动方式,以工会会员和劳动者为中心开展各项活动。

灵先生要求基层工会加强应用数字技术,提高对话质量,集体谈判,认真执行基层民主制度。 同时,继续发展工会会员,建设强大的工会,并开展与生产经营任务相关的竞赛活动。

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