工会为劳动者带来福利和实际价值

劳动者享有更多权利

2026年6月结婚,第七印刷股份公司(胡志明市新造工业区)工人陈权英,根据2026-2028年集体劳动协议,公司赠送了300万越南盾。不仅结婚礼物从200万越南盾增加到300万越南盾,权英还享受了许多新政策,如午餐费48000越南盾/人/天;每月30万越南盾/孩子的抚养费;奖励高中、大学和研究生毕业生。

这只是众多例子中的一个例子,表明当集体谈判得到实质性实施时,劳动者将获得法律尚未规定的额外权利,但企业自愿承诺履行。 在越南日本电产公司,有妻子生孩子的男性劳动者可以再休一天,享受全额工资;有祖父母、兄弟姐妹去世的劳动者可以休两天,享受全额工资。 与此同时,越南日本电产公司增加了许多关于专业、管理和日语的免费培训政策,以提高劳动者的职业发展机会。

在位于清化省礼门工业区的Sakurai越南有限责任公司,今年3月,近5000名工人已被企业考虑提前加薪。不仅如此,该协议还确保工人在春节期间获得第13个月的工资奖励;未休假的年假工资按300%支付;怀孕的女工从第7个月开始将工作时间缩短至每天7小时,但仍按时领取工资。

许多其他福利制度也得到维持或调整增加,例如午餐费 20,000 越南盾/人/天;工作费 280,000 越南盾/月;住房补贴 150,000 越南盾/月;汽油补贴,工龄从 150,000 - 800,000 越南盾/月;外语学习补贴从 100 万 - 500 万越南盾/人/月。

这些看似微不足道的条款却在数千名工人的生活中造成了巨大的差异。 因为一份好的集体劳动协议不仅能改善收入,还能帮助劳动者感受到企业的分享和陪伴。 据胡志明市劳动联合会称,仅在2026年上半年,就有658份新的集体劳动协议被签署; 全市目前有超过13000份仍然有效,近一半达到A级和B级质量。 这些数字反映了越来越多的企业选择对话、协商来建立稳定的劳动关系,而不仅仅是遵守法律的最低限度。

谈判以共同发展

不仅在胡志明市,全国许多地方也出现了有效的集体谈判模式。 典型的例子是岘港,最近越南总工会表彰了两位在对话和集体谈判工作中表现突出的基层工会主席,分别是黎氏海珠女士(29/3 纺织服装股份公司)和黎桓江先生(Sedo Vinako 有限公司)。

在29/3纺织服装股份公司,当维川的工厂并入岘港时,区域最低工资的差异导致了劳动者在社会保障权益方面的诸多问题。经过数月的谈判,由黎氏海珠女士领导的工会执委会说服企业将最低工资调整为比区域规定高出12.4%,同时对维川的劳动者实行区域II工资。这些内容随后被纳入公司集体劳动协议和工资表。

29/3 纺织服装股份公司工人范氏碧香女士分享说,调整工资不仅帮助工人改善每月收入,而且提高了社会保险缴费水平,为以后的福利奠定了更好的基础。 “我们最清楚地感受到的是,工人的声音得到了倾听,正当的建议已成为协议中的具体承诺”——香女士说。

与此同时,在Sedo Vinako有限责任公司,许多谈判内容也成为亮点,例如每年增加3-5%的工资,增加勤劳费,增加工龄津贴,提高餐费价值,提供汽油补贴,从工作第一天起24小时提供意外伤害保险,以及许多专门针对女工的政策。每年,这些条款为超过5000名工会会员和工人带来约230亿越南盾的收益。

这些结果表明,集体谈判不是双方之间的讨价还价,而是共同寻找解决方案,以使企业可持续发展,让劳动者安心长期工作的过程。

确实是工会会员、劳动者的可靠依靠

越共中央委员、越南劳动总联合会主席阮英俊表示,越南工会第十四次代表大会体现了各级工会成功实现以下目标的坚定决心:集中发展工会会员,完善组织模式,提高活动效率;履行好代表、关心、维护工会会员、劳动者合法、正当权益的作用;促进在工作场所实行民主;宣传、动员劳动者创新,率先应用科学技术,建设新的生产力,提高劳动生产率,为建设和平、独立、民主、富强、繁荣、文明、幸福的国家做出贡献。

为了实现上述目标,大会提出了10组奋斗目标;统一发起“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛,确定了2个突破口、3个项目、4个提案、5组主要重点解决方案和任务,以便在本届任期内集中实施。

纪念越南工会成立97周年(1929年7月28日-2026年7月28日)是一个具有深刻意义的政治事件,发生在整个工会系统开始实施越南工会第十四次代表大会决议的背景下,决心建设一个全面、现代化、专业的强大工会组织,真正成为工会会员和劳动者的可靠支柱。

这是全国干部、团员、工人、职员、劳动者回顾工人阶级和越南工会光荣传统的好机会; 肯定工人阶级和工会在革命各阶段的作用、历史使命、巨大贡献; 同时,强烈激发爱国精神、奉献精神、创新精神,为在新民族发展时代实现国家繁荣幸福的目标做出贡献。

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