岘港工会主动及早阻止劳动纠纷

从尚未形成争议时就识别风险

与其只在矛盾发生时出现,岘港工会正侧重于及早发现直接影响劳动者权益的问题,以便与企业一起寻找解决办法。

目前,岘港市劳动联合会管理着2,067个基层工会、基层工会,共有236,024名会员。 仅工业园区就有284个基层工会,共有90,335名会员。

有了这个规模,掌握就业情况、工资、奖金、社会保险、工作条件和劳动者的心情,成为各级工会的重要任务之一。

过去一段时间的事实表明,当权利长期受到侵犯时,工会必须采取法律措施来保护劳动者。

这是必要的,但在每个案件的背后,必须通过调解、申诉或向法院提起诉讼来解决,时间、成本以及直接影响到劳动者的生活以及企业运营。

因此,更好的保护方法是努力不让小问题积聚成大的矛盾。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士认为,当权益受到影响时,工会必须真正成为劳动者的支柱,同时需要大力从“处理争议”转向“预防争议”。

据玲女士称,要做到这一点,各级工会必须经常掌握企业、就业、工资、奖金、社会保险、工作条件和劳动者的想法。 因此,需要从基层识别和解决可能导致矛盾的迹象。

对话以尽早解决问题

预防争议的重要工具之一是创建劳动者和雇主之间的实质性对话渠道。

目前,100% 的属于指导范围的事业单位已经组织了干部、职员、劳动者会议;企业组织劳动者会议的比例达到 78%,在工作场所的对话达到 64%。

通过这些渠道,劳动者有机会表达他们对就业、收入、环境和工作条件的看法和建议。更重要的是,在成为争议之前,可以识别和处理出现的问题。

除了对话,集体谈判被确定为从根本上预防的解决方案。

到目前为止,属于统计范围的86.9%的单位、企业已经签署了集体劳动协议;其中56%的协议被评分,评为B级以上。许多协议有关于工资、奖金、福利、午餐、休假、慰问、支持劳动者的具体条款。

据潘氏翠玲女士称,未来不仅需要关注企业签订集体劳动协议的比例,更重要的是每个条款的质量和实质性。

与劳动者相关的内容,如工资、奖金、午餐、工作时间、休息时间、医疗保健、福利、住房和工作条件,需要根据每个企业的条件进行适当的谈判。

当双方的权利和利益事先讨论后,分歧将有更多机会通过谈判而不是对抗来解决。

因此,预防纠纷并不意味着回避矛盾。 主动识别利益差异,创造机制让劳动者发声,并在问题变得紧张之前与企业一起寻找解决方案。

这也是工会发挥桥梁作用的方式,不仅在发生争议时保护劳动者,而且有助于从基层建立和谐、稳定和可持续的劳动关系。

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