企业因关爱劳动者而四次荣获殊荣
由于维持了许多对劳动者的实际关怀政策,SEPON 在 2014 年、2016 年、2022 年和 2025 年被评为“代表劳动者的典型企业”。
将福利纳入协议
根据广治贸易总公司股份公司(SEPON)2024年集体劳动协议,除了工资外,劳动者还享有膳食、责任津贴、汽油、电话等补贴。该协议还规定了勤奋、突发、创新、节日、春节等形式的奖励。根据生产经营情况,工作满12个月的劳动者可获得第13个月的工资奖励,最低为一个月的工资;未满12个月的,按实际工作时间计算。有创新、带来效益的解决方案的,还可以考虑提前加薪。
每年,企业为在工厂工作的工人购买24小时意外伤害保险。 结婚、节日、春节、生病、意外、重病慰问等制度; 支持提高水平、业务和组织参观、旅游也被纳入协议。
协议不仅规定了权利,还建立了接收劳动者声音的机制。当工会执委会就集体权利相关问题提出建议时,用人单位有责任配合审查,并在最长3个工作日内答复。
倾听,让劳动者坚定不移
SEPON目前有500多名干部、团员、劳动者。100%的劳动者签订劳动合同,参加社保、医保、失业保险;各项制度得到充分、及时的实施。2023-2025年期间,企业没有发生集体劳动纠纷或长期申诉。
企业维持了许多单独的支持机制。“克服困难”基金为劳动者提供零利率贷款,用于建造、修缮房屋或购买生活设备。“善心Sepon”基金已为16名困难、患病、事故的劳动者提供了超过7亿越南盾的援助。该企业还维持着“活血库”,近500人参与其中,而“储备”基金为一例提供了3000万越南盾的援助。
广治贸易总公司股份公司董事长胡春孝表示,企业将劳动者确定为发展过程中的中心因素之一。 内部培训、鼓励创新不仅服务于生产经营,还旨在增加收入,在团队中建立联系。 孝先生认为,重要的是让劳动者“觉得自己受到尊重和认可”。
广治省劳动联合会主席阮世立先生评估说,在生产经营仍面临诸多困难的条件下,企业认真执行制度、政策,并与工会配合,关心劳动者的生活,意义重大。 这种及时的关心鼓励了劳动者与企业携手克服困难,发展。
