工会只有在成为劳动者的可靠依靠时才能完成任务
6月4日下午,在越南工会第十四次代表大会上,以“按照党的新主张和国家规定,运作工会组织模式,确保适应和有效”为主题的论文中,岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示,2026-2031年任期内最大的问题不再仅仅停留在“整理完机构”的故事上,而重点必须是“如何运作该机构,才能真正灵活有效地适应”。
据戴先生称,重组在组织方面基本完成,但重组后的机构运作仍然存在不足,影响了工会组织活动的质量和效率。 因此,继续创新和完善各级工会机构的开放、灵活、充满活力的组织模式是2026-2031年任期的突破口之一。
岘港市劳动联合会常务副主席强调,未来需要做的事情之一是更清楚地认识到工会组织的新使命——从主要保护劳动者的合法权益,到与劳动者同行,以履行建设国家的任务,实现快速和可持续发展。
除了决定正确的路线、充满活力和专业的政府机构外,最重要的因素是强大、大规模的企业数量以及熟练的工人队伍以及高素质的人力资源。工会必须成为企业和劳动者利益之间的积极桥梁。工会必须是生产过程中创造主动性和活力的首要因素。
“我们做得好,有生产力,不仅能促进企业增长,还能为国家繁荣做出贡献。工会维护劳动者的合法、正当权益,同时也与企业和政府一道,创造最佳的社会劳动生产率”——戴先生强调。
据岘港市劳动联合会常务副主席称,科技的蓬勃发展是主导趋势,决定着国家的未来。工会一方面要将新技术应用于管理和组织建设,另一方面要主动提出处理新技术应用带来的负面影响。具体而言,要与企业和职能部门协调,减少因技术变革而导致失业、减少就业人数造成的危害。
与此同时,需要尽快完善体制和内部运作规章制度,抓紧颁布关于各级工会在调整、修改、补充工作规章后的功能、任务、权力、关系的具体规定,制定与各级政府和越南祖国阵线委员会的协调规章,确保明确人员、明确工作和明确责任。
“我想重申一个经典的定义,即工资是保障劳动者及其子女生活的一种保障。除了工资,还需要特别关注工作环境、劳动安全、保险和集体谈判。工会只有在劳动者找到这里作为可靠依靠时才能完成其政治任务。”——戴先生说。
