关心工会会员和劳动者是工会组织的核心任务
工会代表、关心和维护工会会员、劳动者在新形势下合法、正当的权利和利益,是第一讨论中心许多代表关心和分享的问题。
越南劳动总联合会副主席吴维孝在第一讨论中心发言时强调,代表和关心工会会员和劳动者是工会组织的主要核心任务。
为了共同的利益,为了劳动者的正当权益
提交的论文和在第一讨论中心直接的论文都肯定了工会组织在代表、关心和保护工会会员、劳动者的合法、正当权益方面的作用。这种作用体现在许多活动中,其中包括参与制定政策、法律;集体对话和谈判;法律咨询、法律支持活动;主动及早、远程预防集体劳动纠纷;监督、参与检查、监察,以保护劳动者的权益;在工会会员、劳动者中传播“终身学习”运动......
从集体对话和协商的经验来看,旨在为基层工会的劳动者带来利益,越南斯坦利电力有限责任公司工会主席吴玉荣分享说,在运营过程中,我们始终明确工会不站在任何人一边,而是始终致力于共同利益,为了企业的可持续发展和劳动者的正当权益。正是由于这种同行的思维,工会与公司领导之间的交流始终本着合作、建设的精神进行,并取得了许多积极的成果。
在集体对话和谈判过程中,基层工会始终坚持遵循四个核心原则,包括:信息透明;基于法律;坦诚、建设性地交流;倾听劳动者的心声和愿望。 因此,在 2023 年和 2025 年的两年里,集体劳动协议继续补充了对劳动者权益的实际内容,例如:近 200 名技术人员每月 80 万至 350 万越南盾的技术津贴;根据区域最低工资水平每年调整工资,并结合评估生产效率;年奖金高达 6 个月工资,一年分为两期...
在2026年例行对话中,公司领导记录了劳动者和工会的许多建议,并立即指示职能部门实施,例如:将隔热补贴增加一倍,建造人行天花板,为食堂安装扶梯......
在新形势下全面关爱劳动者
在当前背景下,随着数字化转型、自动化、绿色经济、可持续发展和国际一体化的要求日益推进,劳动者的生活和心理也发生了很大变化。劳动者不仅关注工资、收入,还更加关注安全的工作环境、职业发展机会、身心健康护理、家庭福利、子女福利以及工会组织的实际支持。基于这一实际要求,越南纺织服装工会——拥有超过11万名工会会员、女性占71%的单位——组织了许多活动,以满足新形势下工会会员和劳动者的需求。
据越南纺织服装工会政策、法律和劳动关系委员会主任阮氏清环女士称,行业工会一直致力于职业发展,提高劳动者的技能和晋升机会。 这是一种可持续、贴近实际和长期的关怀形式,帮助劳动者适应,确保就业和收入,以应对新的要求。
2023-2025年期间,共有181709名工人接受职业技能培训;行业级在32家企业组织了70个培训班,共有2450名工人参加,其中69%是女性;近670名女性在工作中被提拔和晋升。
在第一讨论中心总结时,越南劳动总联合会副主席吴维孝表示,有15位地方、行业代表发言。代表们对这些主题和文件草案提出了非常负责任的意见。
