同奈省一名怀孕近12周的女工人被允许坐在保安室里
同奈省——36岁的黎氏翘英女士是Texma Vina有限责任公司的工人,尽管怀孕近12周,但她不得不坐在保安室里。
怀孕的女工“呼救”
3月23日,同奈省内务厅副厅长梅春遵表示,已将黎氏翘莺女士的申诉转交给Texma Vina有限责任公司(同奈省镇边坊边和2工业区)总经理,以根据法律规定进行审查和解决,并以书面形式(附带相关文件)通知解决结果,于2026年4月19日前发送至内务厅。
此前,3月17日,黎氏翘英女士已向同奈省内务厅和同奈省工业园区、经济区管理委员会提交申诉,内容涉及将劳动者调到与劳动合同不同的工作岗位。
在申请书中,Oanh女士表示:2021年,她和公司同意将工作从人力资源人员改为QA员工。到2025年10月27日,她被告知公司调到服装设计部门工作,具体工作是为该部门做报告,不是体力劳动,但当她实际工作时,必须搬运很多货物。2025年11月,她流产了。之后,她向公司介绍了困难,并要求按照双方商定的劳动合同,调到QA部门工作,但公司没有解决。
截至2026年2月25日,Oanh女士在医院进行超声波检查,结果显示怀孕超过7周,并向公司报告。 同样在申诉中,Oanh女士表示,2026年3月17日,她被“押解”到保安室,闷热而闷热地坐着,所以感到疲倦。
女工在必须坐在保安室时感到被歧视
黎氏翘英女士也向《劳动报》发送了一份关于调动工人从事与劳动合同不同的工作的“求救”信。
据《劳动报》记者在两天内(3月21日上午和3月23日下午)的实地记录,Oanh女士不得不坐在公司保安室里,靠近路面,那里有很多人来往。在保安室里,除了Oanh女士,还有其他男人坐在旁边。Oanh女士表示,她不得不坐在保安室里很多天,这让她感到被孤立,就像被软禁一样,被同事疏远、歧视,目前她感到非常困惑和焦虑。
“为了彻底解决此事,内务厅建议企业抓紧审查、解决并按时提交结果报告。 超过上述期限,如果企业未提交报告,内务厅将依法严肃处理”——梅春遵先生建议。
同奈省工业园区、经济区管理委员会建议在3月27日之前解决申请。
3月19日,同奈省工业园区、经济区管理委员会已将劳动者黎氏翘英女士的申请转交给Texma Vina有限责任公司。 据此,2026年3月17日,同奈省工业园区、经济区管理委员会收到了Texma Vina有限责任公司劳动者黎氏翘英女士的申请。
该申请的内容反映了通过2025年10月27日的交流,将劳动者调到与劳动合同不同的工作岗位(未以书面形式执行);当劳动者休产假返回工作岗位时,未按劳动合同约定安排工作;
2026年3月2日,该公司宣布有调动为其他工作的决定,但未注明调动时间。
同奈省工业园区、经济区管理委员会将黎氏翘英女士的申请转交给Texma Vina有限责任公司,按权限解决,答复黎氏翘英女士。 解决结果于2026年3月27日前以书面形式发送至同奈省工业园区、经济区管理委员会。
