海防市西部工会维持联系,保障2026年第一季度劳动力稳定
海防市——海防市西部基层工会主席、副主席俱乐部工作会议评估第一季度活动,并提出了未来一段时间的任务。
4月2日,市劳动联合会组织了海防西区基层工会主席、副主席俱乐部的例会,旨在了解2026年第一季度企业、劳动关系和工会活动的情况。
会议评估了今年头几个月的成果,同时交流并统一了第二季度及后续几个月的重点任务和解决方案。
根据会议报告,2026年第一季度,尽管新成立并与企业集中生产、照顾春节的时间重合,但俱乐部主动保持在线连接,确保信息畅通。 及时交流了许多实际内容,如春节奖金、第13个月的工资、春节后的劳动力稳定、订单预测、招聘等。 从而形成了双向信息机制,支持基层工会处理突发情况。
分享经验、提高对话、谈判能力的活动得到加强。 因此,第一季度平均工资从520万越南盾增加到近580万越南盾/人/月(增长11.5%); 春节平均奖金约为1.3个月的工资。
关爱生活、运动等活动也得到开展,如吸引了8400多人参加的“美丽健康脚步”跑步比赛;“工会年夜饭”模式,每人餐费约123500越南盾。
海防市劳动联合会主席阮英遵在会上发言,肯定了各俱乐部在维护联系、关心劳动者、支持对话、协商、为稳定劳动关系方面所做的努力。
然而,他还指出了一些局限性,例如活动质量参差不齐,发展工会会员的工作仍然存在空白,一些地方的劳动安全卫生仍然是形式主义的。
未来,市劳动联合会建议各单位继续加强宣传,发展工会会员,提高集体劳动协议的质量;有效组织工人月;加强对劳动者的关怀,特别是困难劳动者;做好劳动安全卫生工作;主动掌握情况,及时反映和处理出现的问题。
会议结束后,各俱乐部签署了2026年竞赛协议,作为跟踪、评估任务执行结果和年终奖励的基础,有助于提高基层工会活动的效率。
