岘港的基层工会切实关心,为劳动者创造稳定的基础

通过具体行动去关怀

4月9日,岘港市劳动联合会与隶属于该市劳动联合会的31个基层工会举行了2026年第一季度工作会议。

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示:第一季度的亮点之一是,隶属于市劳动联合会的基层工会主动掌握春节前后工资、奖金、劳动关系的情况。

工会不仅止步于监督,还直接参与为数百名与工资纠纷、离职补贴相关的工人提供法律支持,特别是在和庆纺织或明黄2等企业。

各级工会也大规模开展了春节关怀工作,总经费近400亿越南盾。 诸如“工会春节市场”、“工会巴士”、“春节离家不远”、“工会年夜饭”或支持宿舍工人小组等项目,形成了一个多样化的关怀生态系统,覆盖了多个劳动群体。

此外,志愿献血、帮助困难地区人民、优惠贷款等社会活动也有助于将工会的作用扩展到工厂、工业园区之外。

工人月重点

进入第二季度,岘港市劳动联合会及其直属基层工会的重点活动是2026年工人月和劳动安全卫生行动月活动。

岘港市劳动联合会和基层工会计划了一系列活动,规模和深度各不相同,从启动仪式、工人运动会、工人集市,到免费体检、就业咨询、技能考试、技术创新。

特别是,基层工会将向处境困难的劳动者、发生事故的劳动者、职业病患者、孕妇、哺乳期妇女劳动者赠送1000份礼物,这表明了对目标的优先考虑,符合需求。

一个值得关注的新亮点是在数字平台上发起短片比赛。 这是一个现代方法,帮助工会更贴近年轻的劳动者,同时快速、广泛地传播优秀模式。

此外,“五月对话”计划和关于建设新时期越南工会的论坛也为劳动者提供了直接表达意见的空间,从而提高了工会组织的实际代表性。

然而,据黎文大先生称,除了取得的成果外,岘港市劳动联合会下属的 31 个基层工会在 2026 年第一季度的活动也存在一些局限性,例如报告工作不完整,一些机构的大会组织仍然缓慢,或者各级工会之间的联系在机构调整后尚未真正有效。

“这些限制如果不及时纠正,将影响未来一段时间内大型项目的实施效率”——戴先生说。

可以看出,2026年第一季度为岘港市工会活动奠定了相当坚实的基础。但更重要的是,从这个基础上,各级工会需要继续创新工作方式,加强联系,并在掌握劳动者实际需求方面更加主动。

只有当劳动者真正感受到同伴时,工会才不仅仅是一个代表组织,而是成为他们生活和工作中坚实的支柱。

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