怀孕的女工人被安排在保安室,公司重新安排了工作。

3月25日,同奈省劳动联合会副主席阮氏雪女士直接与Texma Vina有限责任公司(同奈省镇边坊边和2工业区)董事会、基层工会和劳动者黎氏翘英进行了工作,涉及翘英女士关于调动劳动者从事与劳动合同不同的工作的申诉。

2026年3月25日,女工黎氏翘英的申诉处理记录明确指出:“关于公司单方面调动劳动者从事与劳动合同不同的工作,黎氏翘英要求公司将她调到QA部门工作,按照之前做过的工作。

通过审查申诉以及黎氏翘莺女士的要求,公司同意重新安排QA工作,并按照之前的旧工作进行。 尤其是在2025年10月27日,双方已达成协议,同意下工缝制工作样本,但在下工期间,莺女士本人也不知道自己怀孕了,公司也不知道工人莺怀孕了。

此前,2026年3月17日,黎氏翘英女士已向同奈省有关部门提交申诉,内容涉及调动劳动者从事与劳动合同不同的工作。

在申请书中,Oanh女士表示:“2021年,她和公司同意将工作从人力资源人员改为QA员工。到2025年10月27日,她被告知公司调到服装设计部门工作,具体工作是为该部门做报告,不是体力劳动,但当她实际工作时,必须搬运很多货物。2025年11月,她流产了。之后,她向公司介绍了困难,并要求按照双方商定的劳动合同,调到QA部门工作,但公司没有解决。到2026年2月25日,Oanh女士去医院做超声波检查,结果怀孕7周多,并向公司报告。在申诉书中,Oanh女士还表示,2026年3月17日,她被‘押解’到保安室坐着。

随后,《劳动报》发表文章,维护女工黎氏翘英的权益。据《劳动报》记者在两天(3月21日上午和3月23日下午)的实地调查显示,莺女士不得不坐在保安室里。

关于此案,省内务厅要求企业在2026年4月19日之前以书面形式通报解决结果。同奈省工业园区、经济区管理委员会也要求在2026年3月27日之前发送解决结果的书面文件。

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