9个月内招聘超过51000个职位,胡志明市企业“睁大眼睛”寻找技术工人
劳动力短缺现象蔓延到21/27个行业组,其中技术劳动-机械操作组在胡志明市市场招聘需求方面处于领先地位。胡志明市
来自胡志明市就业服务中心(隶属于市內务局)的信息,关于2026年9月劳动力市场情况,根据27个行业组别的标准,显示了一个值得关注的现实:技术劳动力正在成为该地区企业的“稀有物资”。劳动
2026年前9个月,该中心收到了许多来自该市企业的技术人员招聘订单,但很难满足要求,特别是专门在车间操作机器的技术人员、建筑行业的熟练工人。
关于原因的评估,胡志明市就业服务中心代表表示,这种短缺源于两个主要因素:各单位扩大生产的需求增加,而目前大多数有技能的劳动力已经找到了稳定的工作,并且很少有转移工作地点的趋势。
这种差异通过实际统计数据清楚地体现出来。 总的来说,今年前9个月,机械操作-技术劳工组在招聘需求方面名列前茅,拥有51,818个职位,占整个市场总需求的21%以上。 进入9月,该行业继续领跑27个行业组名单,企业需要招聘多达4,397个职位(占总招聘需求的近17%)。 另一方面,该组的劳动力供应仅停留在2,488人求职(占总供应量的14%以上)。
不仅是技术行业,2026年9月胡志明市劳动力市场的整体情况也显示出供需差距日益扩大。
企业招聘需求持续保持在高位,达到26533个职位,但求职者数量却从2026年8月的21035人大幅下降到2026年9月的17686人。
这种逆向转变已将招聘需求与劳动力供应之间的差距从 6,572 个岗位扩大到 8,847 个岗位。目前,劳动力短缺的状况在 27 个行业组中的 21 个行业组中蔓延,主要集中在生产-技术(机械操作)、贸易-销售、金融-银行、建筑和物流等领域。
关于2026年剩余几个月的就业市场预测,胡志明市就业服务中心认为,招聘需求将继续保持在高位,尤其是在销售-电子商务、物流-仓储、服装、消费生产和餐饮/娱乐等行业,这些行业与年底的生产、经营需求以及为春节准备商品相关。
因此,企业需要主动制定招聘计划并采取适当的解决方案来吸引和留住劳动力;劳动者需要主动提高技能并抓住合适的就业机会。
