芹苴水产企业难以招聘熟练工人

招聘需求增加

从现在到年底,印度洋有限责任公司(芹苴市)有相当大的招聘需求,以满足生产进度。 其中,原材料、胶片、造型等环节需要约100名工人; 成品环节需要约50名工人。

阮氏邦uyền女士——公司基层工会(CĐCS)主席——承认,年底的招聘工作遇到了一些困难。原因是一些新的工业园区成立,许多新企业投入运营,吸引了一部分工人转岗。

“因此,招聘有技能的劳动力遇到了困难。工厂的旧工人回去工作不多,而来自其他工厂的有技能的劳动力也有,但数量有限”——玄女士说。

对于没有技能的新劳动力,公司组织为期约 2 周的培训。 在实习期间,劳动者仍然可以领取工资。

今年,东方出口食品加工有限责任公司(芹苴市)招聘了约200-300名工人,以便投入新的生产车间运营。 招聘的劳动力主要是来自芹苴和附近一些地方的普通工人,没有技能。

通过在单位的实际招聘,公司工会副主席阮惠秀清女士认为,劳动力资源并不短缺,但招聘熟练工人仍然面临困难。与此同时,鱼类加工领域有一些需要高技能和细致的工序,这使得招聘过程更加困难。

“年轻的劳动者刚开始工作时,如果遇到困难的工作或特殊的工作环境,可能会产生辞职、转到其他公司的心态”——清女士说。

增加招聘联系

据芹苴市就业服务中心称,进入年底阶段,该市劳动力市场录得招聘需求比上半年有所增加。

通过调查、收集信息和接收来自该市及周边地区的企业的招聘订单,该中心发现工业生产、加工和代工组是招聘需求量高的群体之一。

服装、制鞋、水海产品加工、农产品出口、机械和电子元件等企业,都需要大量普通劳工、操作机器的工人来满足出口订单的进度。 然而,据该中心称,市场仍然存在局部短缺大量普通劳工的风险。

为了支持企业补充人力,服务于年底生产,芹苴市就业服务中心正在实施多种招聘连接形式。

该中心在总部定期组织就业交易会和当地流动会议,帮助远离中心地区的劳动者获取招聘信息,降低差旅费用。 “就业咖啡”模式每周在各总部维持,为企业和劳动者见面、交流、直接面试创造条件。

此外,该中心还组织了针对不同群体的专题招聘会,如退伍义务兵、技术司机;在高中、职业学校提供职业咨询,并开展 IM Japan、COLAB 等劳务输出计划。

该中心还协调组织在线就业交易平台,连接九龙江平原地区和邻近省份,扩大接触候选人的范围,支持企业寻找符合生产需求的人力资源。

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