普通劳动者在数字化转型浪潮面前难以增加收入
机器日益取代普通劳动力
在河内从事建筑领域近6年后,45岁的黎氏梅女士仍然主要承担运输材料、协助施工和完善工程等工作。 刚入行时,她的收入约为每月700万越南盾,目前收入约为900万越南盾。
“收入有所增加,但不多。想多挣钱就得多工作或者加班”,梅女士分享道。
梅女士说,在工地上,她注意到机器的使用越来越多。一些以前需要大量劳动力的工序现在得到了设备的支持,有助于减轻人力并缩短施工时间。
“机器越来越现代化,但并非所有人都接受过操作培训。像我们这样的普通工人主要依靠经验工作,所以想转到技术工作并不容易”,梅女士说。普通劳工
陈文明(27岁)是河内一家仓库的包装人员。他的工作是分类、检查和包装订单。 以前大部分工作都是手工完成的,而现在,工人必须使用额外的密码扫描仪和订单管理软件。
“工作还在,但做事方式改变了,劳动者必须知道如何使用设备,否则就很难跟上”,明先生说。
经过大约 3 年的工作,明先生目前的收入约为每月 800 万越南盾。 他希望转到收入更好的职位,但缺乏专业技能使得寻找新工作变得困难。
为了获得增加收入的机会,24岁的河内人吕进煌正在寻找一份在服务业工作一段时间后的新工作。黄先生表示,他找工作时关心的不仅是初始工资,还有进入企业后的学习和发展能力。
“高薪是每个人都想要的,但如果工作没有额外的学习机会,几年后我仍然只做原来的工作。 到了想换工作的时候,就必须从头开始”,黄先生分享道。
据黄先生说,如果企业为劳动者提供技能培训计划,他愿意参与,即使必须从基本技能开始。
消除提高普通劳动者收入的障碍
河内就业服务中心副主任武光成先生认为,尽管在首都的就业交易会上占据了突出的招聘比例,但普通劳工仍然是受市场波动影响最弱、最脆弱的群体。
“特别是,当零售、仓储和物流行业大力应用人工智能以及自动化生产线时,普通劳动力被削减工作时间甚至完全淘汰的风险比以往任何时候都更加明显,”成先生说。
为了帮助劳动者克服“低收入陷阱”并避免被技术取代的风险,武光成先生提出了一个核心解决方案,即在现场灵活实施“升级培训”模式,并在三方之间进行密切协调。
企业主动“手把手指导”,改变思维方式,不把普通劳动力视为短期替代力量。 在厂房内整合基本数字技能培训课程(使用仓库管理软件、条码扫描仪、交付应用程序或半自动设备操作)将帮助工人提高生产力,并承担需要更高技术含量的工序。
就业服务中心的桥梁作用通过与职业教育机构合作设计短期培训课程,灵活安排时间。 目标是帮助劳动者边工作边补充技能证书,为转移到监督、生产线管理或初级技术人员的职位奠定基础。
劳动者的主动适应。普通劳动者需要消除对目前体力劳动的满足感,主动接触技术,以免被推到市场边缘。
“数字化转型并非旨在扼杀普通劳动者的机会,而是要求他们做出改变以适应。当企业和管理机构携手创造灵活的学习条件时,劳动者完全可以提升自己,转移到更可持续的工作岗位,并获得相应的收入,”武光成强调。
