35-54岁的劳动力占河内求职者总数的47.3%

河内就业服务中心表示,2026年8月,在该市,劳动者寻找工作主要集中在35-54岁年龄组,占到47.3%。

这一压倒性的比例表明,目前的中年劳动者有非常大的工作转移需求,这源于企业重组,或者劳动者本身希望寻找更稳定的环境,拥有更好的福利制度来照顾家人,或者寻找晋升到管理职位的机会。

接下来是25-34岁的群体,占36.8%。 这是一支核心、充满活力的劳动力队伍,积累了3-10年的经验,并倾向于调动工作以突破收入,发展个人事业。

与此同时,15-24岁的年轻劳动力群体占13.9%,主要是刚毕业的学生或寻找兼职/实习工作的年轻人。

55岁及以上人群占2.1%(55-64岁占2%,65岁以上占0.1%)。 这是一个由专家、高级顾问或兼职人员组成的群体,以保持活力。

河内就业服务中心认为,劳动力市场有明显的分化,分为两个极端:具有大学及以上学历的劳动力和未经培训的劳动力。

因此,求职需求也主要集中在这两个群体:具有大学及以上学历的群体占36.2%,未经培训的群体占28%。这两个群体加起来,约占市场总供应量的2/3。

引领市场的是具有大学及以上学历的劳动力群体,占36.2%,反映了高素质、正规学历的劳动力供应非常充足,随时准备满足服务业、科技和管理行业的发展需求。

紧随其后的是未受过培训的劳工群体,占28.0%。该群体的高求职率源于不需要学历的工作通常稳定性较低,跳槽率高或季节性劳工失业必须寻找新工作。

“总的来说,劳动者的求职趋势集中在两个极端:要么拥有高学历,要么没有学历。 这表明了“过量,缺乏质量”的现实。 普通劳动力和文员的供应过剩,超出了实际需求。 相反,技术工人(中专/大专)和符合企业严格标准的高水平专业工人却短缺”,河内就业服务中心代表评论道。

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