庆和省企业缺乏劳动力以扩大生产
企业渴望劳动力
在Suối Dầu工业区,招聘公告牌挂满了许多工厂的大门前,从普通工人到技术人员。“我们有订单,有工厂,但缺乏运营人员,招聘很多,但提交的申请很少。目前公司需要大约200名工人,但只有大约10-15份申请”,统一泳装服装责任有限公司代表表示。
武山先生——法国式女性服装发展有限公司(FLD)副总经理——透露:该企业拥有400多名员工,订单维持到年底,预计到2027年全年。 然而,为了扩大生产,需要增加100名普通劳工,但每个月只能收到5-10份申请。
在杜隆工业园区,越南Trilink制衣有限责任公司成立于2026年3月,目前有近130名员工,而预计规模为400-600人。
据公司工会主席阮氏心如女士称,该公司急需200名有技能、月收入700万至1500万越南盾的制衣工人以及福利待遇,但申请的档案却很少。
同样,水产加工企业也面临困难。 越南金枪鱼有限责任公司总经理阮文余分享说,该公司有5家工厂,目前缺少约500名工人。 该公司已经成立了招聘和培训中心,直接到地方联系招聘,但仍未充分满足需求。
对于技术、高素质的劳动力来说,这个问题更加困难。据庆和省就业服务中心主任陈大阳先生称,2026年第二季度,该中心对就业信息渠道的劳动力供求进行了调查,涉及886家企业;招聘需求为1559个工作岗位,招聘人数为20283名劳工和9946名有求职需求的劳工。
需求主要集中在加工制造业。普通劳动力占多数,大学及以上学历劳动力占13.41%,主要集中在建筑、教育培训、专业活动、科学技术。
杨先生认为,由于各行业之间的劳动力转移不稳定,劳动力市场仍然有限,由于个人因素和就业的特殊性,劳动力波动仍然普遍。
培训未能跟上需求
导致上述问题的部分原因也在于培训体系仍存在诸多不足。芽庄大学校长郭怀南博士认为,虽然是渔业人力资源培训中心,但有时学校无法招收学生。与此同时,渔业专业的学生毕业后很难找到工作,甚至学习食品加工的人又转而经营产品。这表明一些培训行业尚未跟上实际需求。
庆和大学的目标是到2030年至少有30%的讲师拥有博士学位,其中15%具有副教授职称。 然而,地方政府主张每年减少工作人数。
庆和大学校长潘菲恩博士表示,该校尚未在教师招聘方面获得自主权,限制了及时吸引高素质人才以扩大规模、提高教学质量的能力。 每年减少工作人员指标也导致教师数量减少,直接影响了维持和发展教学的能力。
据庆和省人民委员会副主席阮清河先生称,交通、城市、旅游、工业和能源基础设施的快速发展正在为形成现代劳动力奠定基础。 然而,人力资源的质量仍未跟上发展速度和新兴经济部门的要求。
事实上,培训与市场需求之间仍然存在“错位”现象。许多企业缺乏熟练、高技能、高技术劳动力,而一部分劳动者缺乏职业导向或未能满足生产要求。培训机构与企业之间的联系不够紧密,早期的职业指导工作也需要更多投资。“庆和省不回避这些限制。我们认为,如果想转向基于知识、技术和创新的增长模式,这是一个需要尽快解决的“瓶颈”,哈先生强调。
