河内企业正在招聘大量普通劳工

普通劳动力招聘需求占50.1%

河内就业服务中心副主任武光成表示,2026年清池(河内)就业咨询和交易日包括5个乡、坊(清池、大清、清烈、玉回、南符),共有30个单位参加,招生指标1134个,招聘指标100个,招聘指标1034个。

参加本次会议的企业有连宁运输服务股份公司、平安代理有限责任公司、LRV越南股份公司、现代汽车东南股份公司......企业招聘多个职位,行业多样,如车间经理、网站编程技术、生产工人、技术人员、机械师、销售人员、会计等。

河内就业服务中心的综合数据显示,高中学历劳动力招聘需求为518/1,034个指标,占50.1%;中专-技术工人为391/1034个指标,占37.8%;大专-大学学历为125/1034个指标,占12.1%。

月收入1500万越南盾以上的指标:217个指标;月收入1000万至1500万越南盾:254个指标;月收入低于1000万越南盾:243个指标;协议收入320个指标。

劳动力需求的转移

武光成先生认为,在最近的招聘会上,普通劳工群体占企业总招聘需求的50.1%,这表明了当前劳动力需求的明显转变。

企业增加普通劳动力招聘的原因源于三个核心因素。

服务业、商业和零售业的强劲复苏:河内正处于大力发展城市经济的阶段,对收银员、销售人员、仓库人员、包装人员、送货员和餐厅/酒店服务人员等职位的人力需求激增,以满足市场的购买力。

供应链和物流的扩张速度:电子商务的蓬勃发展需要大量普通劳动力参与运营、分类和货物运输。

灵活性并立即满足生产需求:许多企业需要立即补充工作力量,而无需花费太多时间进行深入的初始培训,这有助于优化成本和运营进度。

成先生指出,为了快速成功申请并很好地满足招聘者的要求,普通劳动者需要主动准备必要的因素。

培养工业作风和劳动纪律:即使是普通劳动者,现在的企业对准时、遵守安全流程和责任感的要求很高。专业作风是面试时最大的加分项。

具备基本的沟通和行为技巧:对于服务和零售行业的职位,热情的态度、礼貌的沟通能力和服务客户的精神是决定被录用的因素。

主动学习基本数字技能:在数字化转型时代,普通劳动者也需要知道如何使用订单管理应用程序、销售软件或智能手机上的基本条形码扫描仪,以便快速适应工作。

培养终身学习思维:普通劳动者应将初始工作视为垫脚石。 在工作过程中,需要积极观察、学习更多技能或参加短期培训课程,逐步提高水平,走向收入和可持续性更高的职位。

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