保障村、居民区干部在安排后离职的权益

宁平省已从4482个村、居民小组调整为1754个单位,减少2728个村、居民小组,相当于60.87%。

整理后,按规定安排的非专职人员数量为5262人,相当于每个村、居民区安排3人。

按照对声誉、健康、责任、群众动员能力、信息技术应用水平和社区管理技能的要求,进行村、居民小组干部队伍的调整和完善......

宁平省共有超过7500名在村、居民区从事非专业工作的人员受到影响并离职。 其中,有5895人因调整而超编,属于根据第154/2025/NĐ-CP号议定书适用的政策范围。 其余约1600人因地方调整、完善队伍而离职,但不属于上述议定书的适用对象。

宁平省人民委员会认为,截至2026年6月30日(约1600多人)离职的人员,由于结构调整和完善,大部分人已经有了工作时间,为基层运动做出了积极贡献,类似于根据第154/2025/NĐ-CP号议定书享受政策的群体。 因此,颁布支持政策被确定为必要的,旨在确保公平,记录贡献过程,并在实施基层组织调整和完善政策的过程中形成共识。

宁平省人民委员会已向省人民议会常务委员会提交呈文,建议制定省人民议会决议,规定对因地方调整、完善宁平省2026年村、居民区队伍而离职的非专职人员提供支持政策,按照简化程序。

据此,获得支持的对象是在村、居民小组从事非专业工作的人员,他们正在工作,由于无法保证在完善后继续安排工作的条件和标准,因此于2026年6月30日被主管机构解雇。

该小组不包括因根据第154/2025/NĐ-CP号议定书享受待遇而因重新安排、重组村庄、居民区而产生的多余情况。

对于工作年限在5年以下的人,宁平省人民委员会建议给予一次性补贴,相当于每月津贴的0.8倍,乘以工作月数;同时,每工作一年,每月津贴的1.5倍,再增加3个月的就业津贴。

工作满5年以上且未到退休年龄的,建议享受一次性津贴,相当于每月津贴的0.8倍,乘以提前离职的月数;以及按工作时间计算的补助金和3个月的新工作寻找津贴。

对于工作满5年且年满5年以上才到退休年龄的人,建议的一次性津贴为每月津贴的0.8倍乘以60个月;此外,继续按工作年限和3个月的津贴获得支持以寻找工作。

对于已达到退休年龄或正在享受退休金、丧失劳动能力待遇的人,建议给予一次性补贴,相当于15个月的津贴或目前每月领取的工资。

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