擅自离职是否会损失工资,并向公司赔偿?
读者tuanvuxxx@gmail提问:劳动者擅自离职是否会失去工资并向公司赔偿?
《劳动报》法律咨询部门答复:
2019年《劳动法》第94条第1款规定:用人单位必须直接、全额、按时向劳动者支付工资。如果劳动者无法直接领取工资,用人单位可以向劳动者合法授权的人员支付工资。
2019年《劳动法》第40条规定了劳动者在非法单方面终止劳动合同时的义务,如下
1. 不得享受遣散费。
2. 必须向用人单位赔偿半个月的劳动合同工资,以及与未预先通知的劳动合同工资相对应的金额。
3. 必须向用人单位返还本法第62条规定的培训费用。
《劳动法》第62条第3款规定如下:培训费用包括有合法凭证的费用,包括支付给教师的费用、学习资料、学校、班级、机器、设备、实践材料、为学生提供其他支持的费用以及学生在学习期间的工资、社会保险、医疗保险、失业保险。如果劳动者被派往国外培训,则培训费用还包括差旅费、培训期间的生活费。
因此,如果劳动者擅自离职(单方面非法终止劳动合同),仍然可以享受工作日工资,但必须向用人单位赔偿半个月的劳动合同工资,以及相当于未预先通知工资的劳动合同工资,并向用人单位返还培训费用(如有)。
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