竞赛旨在提高生产力,获得良好收入
越南工会第十四次代表大会一致发起“优秀劳动者,高生产率,好收入”竞赛运动。该运动将在全国范围内同时发起,直接结合51个会场的在线活动。
劳动者的目的地
新的竞赛运动名为“优秀劳动者,高生产力,好收入”,是在“优秀劳动者,创新劳动者”运动的基础上建立的。在这里,优秀劳动者已经包括创新劳动者,但必须具有目标导向性——这意味着创造高生产力,使劳动者获得好收入。
竞赛学习,提高专业水平、职业技能和数字技能;提出想法、倡议、技术解决方案;主动接触,逐步掌握生产、经营中新技术、现代化设备和先进管理方法,应用于生产劳动,逐步提高工作效率,出色完成分配的任务。
竞赛目标:提高人力资源质量,建设一支技术精湛、专业扎实的工人队伍,满足机关、单位、企业的发展要求。 推进技术改进、应用科学技术、自动化、人工智能和数字化转型。
提高劳动生产率的竞赛是发挥智慧和创造力、发挥创新精神、主动创新工作方法、改进工作流程、生产经营,从而提高劳动生产率的竞赛。 竞赛目标:增加创新带来的数量、质量和价值,有助于提高资源利用效率,促进提高劳动生产率和生产经营效率。
竞赛提高劳动者收入。基层工会和用人单位协同开展竞赛,实施各项措施,旨在提高劳动者的物质、精神生活、收入和福利待遇。竞赛目标:提高与劳动生产率、工作效率相称的收入,并保障劳动者的福利待遇。
基层工会将具体落实符合单位、企业实际情况的竞赛指标;纳入年度竞赛协议。 同时,主动配合用人单位制定集体劳动协议,提高技能、技能,促进创新,发扬创新,改进技术,提高工会会员、劳动者的福利。
激发克服困难的精神
在越南工会第十四次代表大会取得成功后,发起了“优秀劳动者、高生产力、高收入”竞赛运动,旨在营造热烈的竞赛氛围,激发克服困难、创新劳动的精神,提高劳动者的生产力和增加收入;从而为经济社会发展目标做出贡献,其中包括经济增长超过10%。
该运动需要经常、切实地开展,并与各单位、企业和劳动者的任务相结合。 竞赛内容必须有具体的目标和指标,并通过数据进行衡量; 同时及时发现、表彰和推广先进典型、典型创新和提高生产力的模式。
竞赛活动面向各级工会;机关、单位、企业内的干部、工会会员、劳动者、用人单位。
其中一个值得注意的点是,在每个竞赛内容中,越南总工会都提出了实施方案。 其中,对于高生产力内容,解决方案是建立鼓励创新、技术改进和创新的机制; 创造时间、资源和待遇、奖励的条件,供工会会员、劳动者研究、提出和实施想法、倡议。 在劳动生产中实施节约实践方案。
建议在生产管理中应用数字技术、人工智能、大数据;研究和应用先进的管理方法,如:生产中的5S、持续改进(Kaizen)、精简生产(Lean Manufacturing)...在企业中。 建立和维护在线软件,接收全国工人的创新,建立工人创新数据库。
庆祝越南工会第十四次代表大会成功的“优秀劳动者,高生产率,好收入”竞赛运动启动仪式将于2026年6月7日举行,形式是在全国范围内同时启动;直接结合在线组织到51个会场。 中心会场位于河内市升龙工业区; 4个主要会场:胡志明市、岘港市、芹苴市、越南科技工会; 其他地方、行业、总公司的会场。 越南总工会鼓励各单位在工地、工业区、生产企业等地组织活动...
竞赛运动的一些指标:
优秀劳动竞赛指标:至少有65%的劳动者接受培训,提高专业水平、职业技能、数字技能。 至少有75%的企业劳动者普及信息技术、数字技术,并使用智能设备为工作服务。
- 提高劳动生产率的竞赛指标:每年,至少有40万个劳动者的创新被提出并应用于实践;每年,有500-700个创新获得创新劳动奖;2026年创新带来的效益至少为20万亿越南盾,并每年增加10%-15%;参与该运动的单位和企业的劳动生产率每年至少增加8.5%(具体按领域、行业);每年,至少有30%的劳动者超过劳动定额。
关于提高收入,该运动的目标是使劳动者的平均收入每年增加8-12%;超过80%的企业签订了集体劳动协议,其中条款对劳动者更有利。每年,至少85%的工会会员和劳动者享受福利计划;30%的劳动者有有效应用的创新,将根据创造价值获得奖励。
