为劳动者创造动力,开展创新劳动竞赛,提高劳动生产率

劳动创新竞赛运动

重点是创新劳动竞赛运动,在行业重点项目和工程上进行竞赛。通过这些竞赛运动,为整个集团的工人阶级创造了强大的动力,让他们始终努力奋斗,克服一切困难和挑战,决心执行并圆满完成所有任务。许多好的、有效的课题、倡议、发明和解决方案已在实践中得到应用,有助于提高劳动生产率,增加经济价值,降低投资成本和生产成本;提高产品、服务质量和工程质量;降低产品成本。同时,该运动还有助于不断提高水平,应用和应用先进的科学技术到整个集团的生产经营过程中。

在党委、集团领导的指导下,近年来,集团工会在多个重点项目、工程中组织了竞赛,重点、重点、指标、任务明确,按照项目的进度标记,并承诺实施。 定期进行初步总结、总结、评估结果,并表彰、鼓励、奖励、激励劳动者。 此外,在许多困难重重、工作环境恶劣、进度压力大的项目中,工会组织始终与他们同行,关心、鼓励和组织文化、体育活动,鼓舞精神,形成联系、团结,加强合作、信任,共同朝着决心将项目送达终点、确保安全和质量的目标迈进。

在过去五年中,越南石油工会组织的竞赛项目和工程包括:后江1号热电厂建设项目、太平2号热电厂、矿山开发项目、西南输气管道项目,属于B区块项目链...

越南石油工会在总结和总结会议上表彰和奖励了许多集体和个人;同时,协调在工厂建设地组织社会保障活动。 在工厂建设工地组织竞赛,例如太平2号热电厂——这是一个遇到很多困难的项目——现在已经完成并投入稳定运营。 这肯定了党委、集团领导的坚定意志和决心,以及工地上工人克服困难、奋发向上的精神。

经过50年寻找火焰的人的旅程,与石油天然气创新之旅紧密相连,自越南石油工会开展“石油天然气创新”竞赛运动近30年后,到目前为止,这项运动已成为越南石油劳动者的品牌和传统文化特色。 这已通过许多工程、科学奖项、倡议、解决方案、模式、好的做法以及国家多年来认可和认可的创新理念得到证明。 从劳动者创新竞赛的结果也有助于传播知识价值、热爱行业、热爱职业、热爱工作的精神; 劳动者始终知道努力克服困难、克服挑战,为集团和单位的发展而奋斗。 通过这些竞赛运动,发现并表彰了许多优秀的集体、典型人物; 许多技术创新和解决方案已被应用于实践,带来了巨大的利益价值。

2022-2025年期间,越南石油工会继续通过多种创新方式组织石油天然气创新竞赛,旨在动员和激发劳动者的创新精神,从思想上——既然工作就必须在做事方式上进行创新和创造,特别是在新的条件下灵活适应,同时,在此前100万项克服困难、战胜新冠疫情的倡议取得成功的基础上,越南石油工会常务委员会发布了决议,并制定了2024-2028年“石油天然气创新”计划的组织。这是集团工会组织竞赛的新形式、模式和方法。

“石油创新”竞赛计划得到了集团领导和成员单位领导的密切配合。该计划通过工会网站上的软件建立,供劳动者自行登录和注册创新产品,自动评估结果和排名。该计划吸引了众多工会会员和劳动者参与,并具有强大的影响力。创新产品注册捐款,不仅具有经济价值,提高了劳动生产率,也证明了越南石油劳动者的忠诚和奉献精神。到2025年底,已有超过5450个创新产品为集团和单位带来了价值超过20万亿越南盾的利润。

传播先进典型,杰出杰出个人

未来,提出的任务和解决方案之一是,除了组织关爱劳动者队伍的活动外,还需要继续彻底创新,灵活适应,数字化劳动者队伍中的爱国竞赛活动,其中重点是集团重点工程项目的创新竞赛、创新竞赛,组织集团所有活动领域的创新竞赛。 既要组织竞赛,又要组织好关爱鼓励的活动,同时为全集团的劳动者创造动力。

集团工会将与集团内的各工会一道,继续发现、培养、总结、推广、传播更多、更频繁的先进典型、杰出个人,并在各级工会组织竞赛工作中进行创新,竞赛必须与集团和每个单位的具体条件相结合。及时发现典型因素,做好调查、课题评估工作,指导集体和个人注册创新并建议奖励。经常检查、评估在开展运动过程中存在的问题和局限性,以便及时纠正和总结经验。

各级工会与同级专业部门良好配合,关心并及时解决在研究和应用科学技术、创新解决方案方面取得突出成就的作者的权利。 同时,研究指导,为登记的个人提供手续和档案支持。 制定年度竞赛组织计划,报告以获得党委、集团领导的指导和支持,指导下属工会征求党委的指导意见,并与单位领导协调统一实施。

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