工会通过推动竞赛运动与国家发展同行
这是太原大学校长、副教授黄文雄博士在越南工会第十四次代表大会前夕与《劳动报》记者分享的。
请问,太原大学已经并且正在实施哪些突破性战略,以改变管理思维,创新教学方法,以满足当前背景下劳动力市场日益增长的需求?
副教授、博士黄文雄:作为国家重点区域大学,太原大学(ĐHTN)已在2026-2030年期间正在实施5项突破性战略:重组机构,改革大学管理,旨在“共同统一实现目标、使命、共同任务”;培养具有创新能力和奉献精神的师资队伍;提高教学质量,加强科研和技术转让,支持创业、创新活动;按照国际标准发展培训计划和教育质量认证;将ĐHTN建设成为数字大学,并跻身亚洲500强大学之列。
在上述战略中,大学治理改革是重点,有助于改变管理思维,按照国际方法改革培训计划,以满足劳动力市场在数字化转型日益激烈的背景下日益增长的需求。
提高教育质量是任何培训机构的生存因素,但质量的核心在于教师队伍。为了让科学家、讲师安心奉献,太原大学制定了哪些具体的政策、优惠机制和“订单”?
副教授、博士黄文雄: ĐHTN 已经建立了许多鼓励机制,激发了奉献精神,为干部、职员、劳动者最好地完成分配的任务创造了动力;有保护创新、敢想、敢干的干部的机制。
ĐHTN 关注在全大学范围内,在选拔、吸引、重用人才的机制和政策基础上,发展创新工作环境的解决方案;确保公务员根据实际工作成绩、产品以及公务员的道德品质和声誉获得晋升的机会。
所有干部、职工和劳动者都享有优惠政策和职业发展机会,其中包括鼓励干部、职工和劳动者攻读研究生(如果符合条件)...
在太原大学,您如何评价工会在既是精神“支柱”,切实关心劳动者物质生活,又是有效促进良好教学、良好学习和科技创新竞赛的桥梁方面的作用?
副教授、博士黄文雄:ĐHTN工会在与工会成员同行的专业和业务工作中发挥着重要作用,有助于提高培训质量和科研成果。
ĐHTN工会也是一个有效的桥梁,促进了优秀教学、优秀学习和科学创新等竞赛活动,其中建设团结、创新集体的目标,有助于提升ĐHTN的地位和声誉。 创新精神得到传播,成为ĐHTN及其成员大学的生存因素,以有效实施政治局第57号决议和第71号决议。
特别是,干部、职工和劳动者的创新理念也体现在“每个工会会员都是创新的榜样”的竞赛运动中,也体现在过去一段时间内,全大学培训规模迅速增长的培训项目的“吸引力”上。
先生,在越南工会第十四次代表大会召开前夕,您对大会有什么期望和寄托的信息?
副教授、博士黄文雄:越南工会第十四次代表大会(2026-2031年任期)是工人阶级和越南工会组织的一项重大政治事件。 大会在国家进入新时代——民族腾飞的时代——的背景下举行,与党的第十四次代表大会的战略方向息息相关。
我意识到工会需要通过促进劳动模范、创新劳动竞赛,提高劳动生产率,以实现国家高经济增长目标,承担在新阶段与国家发展同行的责任。
谢谢您!
