奖励旧员工重返工作岗位数百万
兴安省、宁平省的一些企业发布通知,奖励老员工重返工作岗位数百万越南盾。
据记者在福庆工业区(兴安省)的调查显示,一些企业发布招聘通知,除了为推荐新员工的人提供奖金外,还为重返工作岗位的旧员工提供奖励。
在M.T集团公司的招聘公告中,明确写道:欢迎各位在M.T工作回来:提交申请时将获得1200万越南盾的奖励;立即签订正式合同;延长工龄和其他福利待遇。
《劳动报》记者拨打了公司招聘公告牌上的电话号码。 记者以曾在公司工作过、现在想回来的劳动者的身份,询问了通知中的奖金。
接听电话的人详细询问了工作时间、全名和工作部门,以核实信息。当记者说只工作一年就辞职时,这个人表示,需要重新检查一下,看看劳动者是否按照规定提交了辞职申请。
“对于投入奖金,在这里休假的劳动者如果申请休假并返回,才会有奖金,而休假期间没有任何奖金,公司将考虑这笔奖金”——此人表示。
在宁平省,S.H制衣股份公司(春长社中心3组)的招聘通知中写道:奖励新工人、旧工人重返工作岗位超过800万越南盾。
当记者打电话给公告上注明的电话号码,说已经在公司工作了5年,现在想回去工作时,这个人说:“回去就像新工人一样办理手续。老工人回去工作就会得到奖励,但奖励将在4个月内分配”。
这位负责行政人事的负责人表示,当劳动者回来并签订合同时,补助金将加到工资中,有的月份获得更多,有的月份获得更少,不平均分配。
劳动就业专家黎庭广先生在接受记者采访时表示,企业奖励老员工——那些有多年工作经验、具备与企业合作技能和经验的员工——符合市场机制,对企业有利。
据广先生说,这是当前劳动力市场劳动力短缺的背景下的一项战略,特别是那些拥有良好技能的劳动力。
“这些工人如果重返工作岗位,企业将非常顺利,减少了必须培训、演练工作流程以及企业文化”——黎庭广先生评论道。
黎庭广先生认为,在市场机制的背景下,劳动者有权前往拥有良好工作环境和条件的企业。
“然而,对于有经验的劳动者来说,如果想吸引他们回来,劳动者肯定要看到人文、合适的工作环境”——黎廷广先生表示。
