通过对话,春节前劳资关系稳定

对话,让劳动者与企业分享

近日,属于鼎旺有限责任公司的三强鞋厂的200多名劳动者向工会、企业领导提交了与春节奖金相关的建议。 据悉,劳动者要求企业公开明确春节奖金支出计划,将春节奖金从1个月工资提高到1.5个月工资...

在收到劳动者的建议后,2月4日下午,工厂领导与基层工会 phối hợp 组织了与劳动者的对话。 Đỉnh Vàng 有限责任公司工会代表表示,在对话会上,企业听取了劳动者的所有意见。 同时,向劳动者通报了公司2025年和2026年第一季度的生产经营情况。 据此,2025年,公司生产经营形势受到影响,订单减少。 这种情况将持续到2026年第一季度,但公司仍在努力维持,以保障劳动者的就业。

会议结束后,公司统一了对劳动者的1个月实际工资的奖励。 行政部门额外获得了50万越南盾以上的春节红包。 劳动者也与企业分享,安心工作。

“除了企业提供的春节奖金外,公司工会还向工会会员和劳动者赠送了价值80万越南盾的春节礼物(50万越南盾现金和价值30万越南盾的礼品袋)。公司还安排了运送外省劳工回乡过年的班车,预计班车将于下月11日、12日出发”——公司工会主席梁氏清海女士透露。

三强制鞋厂目前约有2300名工人。值得一提的是,在2025年乙巳春节期间,该单位发生了集体停工,也与春节奖金有关。具体来说,2025年2月17日13时30分,午餐后,三强制鞋厂成形部门的工人关机,被拖到工厂办公室前的院子里停工。之后,工厂其他部门的一些工人也来到院子里停工。其余的仍在车间里。

劳动者建议企业增加春节奖金;增加午餐费并计入工资;将加班餐改为每人 10,000 越南盾。 随后,公司提出了增加午餐费 8,000 越南盾/份(计入工资)的解决方案;当劳动者加班时,补贴餐费 6,000 越南盾/份。 关于春节奖金,公司调整了在工厂工作 3 年以上的劳动者可获得 1 个月的基本工资(而不是之前的 7 年); 其余按比例计算。

及时掌握春节期间的劳动关系情况

据海防市内务厅称,由于良好地实施了对话和民主制度,2025年,该市的劳动关系基本稳定。全市发生4起集体劳动纠纷和停工事件,主要涉及调整工资、津贴、福利制度的提议;履行劳动合同和社保;工作时间和工资表。

市总工会及时掌握信息,配合政府和职能部门与企业合作,要求对话,解决劳动者的建议。 结果,100%的案件得到彻底解决,没有出现热点,保障了安全秩序和劳动者的合法权益。

丙午春节期间,辖区内企业发放的春节奖金预计达到735.8万越南盾/人,比去年同期增加了27.8万越南盾/人。 多数企业发放的奖金相当于劳动者的一个月工资。 市内务局继续跟踪、掌握、汇总各企业劳动、工资、奖金和劳动关系情况; 主动配合相关机关、单位、地方,指导、支持并及时解决出现的困难和障碍。

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