在成本压力下,永新4号仍然保证工资和奖金,月收入超过2000万
在燃料、物资价格波动导致仍面临诸多困难的背景下,永新4号热电厂仍按规定维持并充分实施对劳动者的各项制度和政策。
据此,100% 的劳动者签订了符合规定的劳动合同,并安排了合适的工作;对女工的待遇、提高学历的培训得到保障。
工资和奖金政策继续按照与工作效率相关的方向实施。2025年人均月收入超过2000万越南盾,这清楚地证明了用人单位在稳定和提高劳动者生活水平方面的努力。在2026年初的几个月里,收入继续保持在稳定水平。
与此同时,社会保险、医疗保险、失业保险制度得到充分实施,100% 的劳动者参与其中。 医疗保健工作受到特别关注,所有劳动者定期体检,在艰苦环境中工作的劳动者每 6 个月接受一次深入检查。 工厂还保持了良好的安全和劳动卫生工作,确保 2025 年和 2026 年初不发生工伤事故。
雇主不仅停留在强制性制度上,还通过一系列务实的福利政策,注重提高劳动者的物质和精神生活。
劳动者被安排住房,支持托儿费用,组织文化、体育活动,在节日、春节、生病、喜事等场合及时慰问和鼓励。 午餐保证营养,工作环境朝着绿色、清洁、美丽的方向改善。
特别是,集体劳动协议的实施继续保持有效,其中包含更多对劳动者更有利的内容,如支持休息日、照顾女工、提高健康检查质量和相关福利。
在会议上发言时,武清海先生——工厂厂长强调,在仍面临诸多挑战的背景下,工厂领导集体和劳动者努力克服困难,保持生产稳定,保障劳动者的就业和收入。
他肯定地说,该工厂始终将人视为核心因素,是可持续发展的重要动力。 同时,要求各单位继续紧跟任务,加强纪律,特别注重安全工作,改善工作条件,发扬基层民主。
同样在会议上,越南电力工会劳动关系委员会代表武文明高度评价永新4号热电厂在实施对劳动者的制度和政策方面所取得的成果。 他肯定了用人单位在与工会组织协调,全面关心劳动者的生活,从收入、就业到工作环境方面的主动性和责任感。
他还强调,在工厂组织职工大会的模式得到了规范的实施,符合规定,发挥了基层民主制度的有效性;从而创造了务实的对话渠道,有助于构建和谐稳定的劳动关系。
未来,他建议工厂继续发扬已取得的成果,加强定期对话,及时掌握劳动者的心声,同时不断改善工作条件,提高福利,朝着可持续发展的目标迈进。
从取得的成果来看,可以肯定的是,永新4号热电厂的雇主在全面关心劳动者方面已经并且正在明确发挥作用和责任。 劳动关系保持稳定,没有出现申诉,为全体干部、职工安心工作奠定了坚实的基础,为圆满完成单位2026年及以后各年的生产经营任务做出了贡献。
