企业主动组织在4月30日至1月5日假期期间灵活生产

主动制定假期和生产计划

芹苴TKG Taekwang有限责任公司代表表示,已公布4天(4月26日、4月27日、4月30日和5月1日)的假期,所有劳动者从5月2日开始恢复工作。根据生产需求,一些部门可以在节日期间安排工作并按照规定领取工资。企业还向符合条件的人员发放了30万越南盾/人的节日奖金,以鼓励劳动者在高峰期后的士气。

为确保休息期间的安全,各部门被要求检查、重新安排工作区、关闭电器、严格执行消防规定。 加强了安保力量的检查,以确保整个工厂区域的安全秩序。

在订单增加的背景下,企业加大招聘力度,需要约2000名普通劳工,用于压底、喷胶、喷漆、缝纫等工序。招聘条件灵活,不要求经验,有助于补充服务于生产的劳动力。除了规定的工资和保险外,劳动者还可以享受许多福利,如第13个月的工资、定期加薪、新工人奖金等。企业同时保持直接接收档案,加强招聘宣传以吸引劳动力。

灵活互换,确保不中断

许多企业不仅制定了休假计划,还主动安排了工作日互换方案,以延长假期,但仍确保生产计划。 Nissei公司(河内昇龙工业区)工会主席杜丹甲表示,该公司已将4月28日的工作日改为假期后的周六,同时使用了4月29日的一年假。 因此,约有1500名工人连续休假8天,从4月26日到5月3日结束。

这项休假时间表是在工会和雇主之间统一的,在征求劳动者意见的基础上尽早宣布,因此得到了高度赞同。据甲先生说,从年初开始主动制定计划有助于企业避免在提议更改临近日期的休假时间表时被动。“生产计划已从年初开始加强,因此长假对进度影响不大”——他表示,同时补充说,在周六安排补工有助于企业既保证法律法规,又保持稳定的生产节奏。

原国会社会委员会主任裴士利先生认为,节假日对于劳动者来说是必要的,以恢复劳动力和促进旅游业,但对于一个正在发展的经济体来说,不应该休假太久。他分析说,长假可能会给一些服务业带来好处,但同时也会导致生产中断,增加成本,并给企业完成订单带来压力。因此,工作日互换只应在必要时进行。“需要计算,以便劳动者既能休息,又能增加收入,同时确保生产稳定并促进经济发展”——利先生阐述了他的观点。

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