工会起诉公司未按约定发放春节奖金:等待税务机关核实

7月28日,同奈省第一区人民法院开庭审理了原告Tenma (HCM) Việt Nam有限责任公司工会基层委员会与被告Tenma (HCM) Việt Nam有限责任公司(同住同奈市镇边坊边和2工业区9A路10号)之间关于“集体劳动纠纷——要求用人单位向劳动者支付春节奖金”的民事案件。

根据起诉书,集体劳动协议第10条的内容规定:“根据公司每年的生产经营活动和利润结果,每年农历新年前,公司将向所有仍在工作的员工支付奖励,如果工作满年,至少相当于一个月的工资。” 然而,2026年1月21日,公司发布了关于员工春节奖励计划的通知,即0.7个月的工资。 随后,尽管公司董事会、基层工会执行委员会和员工之间进行了多次对话,此外还有各机关、部门和同奈市劳动联合会的参与,但公司仍然发布了较低的奖励通知。 因此,在起诉书中,Tenma (HCM) Việt Nam 有限公司基层工会执行委员会建议法院考虑解决,迫使公司按照双方劳动协议第10条的规定,向员工支付春节奖金,至少相当于一个月的工资。

武氏桃女士——公司基层工会主席——也表示,基层工会执委会已征求劳动者意见,并一致要求有关部门解决劳动纠纷。公司目前约有450名劳动者。

开庭后,考虑到仍有许多内容需要核实和澄清,审判委员会暂停了庭审,等待税务机关的核实。

与《劳动报》记者交流时,越南Tenma有限责任公司(HCM)的许多劳动者都希望公司履行已签署的集体劳动协议,向劳动者发放至少一个月工资的春节奖金。

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