河静省主动阻止集体行动
河静省劳动联合会副主席吴廷云先生透露,在8月1日发生多名阮攸国际幼儿园教师集体停工事件后,涉及要求加薪和保障福利待遇,省劳动联合会已直接与主管企业——心生禄股份公司、学校领导和劳动者代表进行了工作。
在工作会议上,企业代表表示,已调整平均工资上涨74万越南盾/人/月,而劳动者的建议是平均上涨100万越南盾/人/月。 涨幅最高为154.3万越南盾/人/月,最低为50万越南盾/人/月。
此外,该公司已取消对在学校就读的教师子女追缴学费的规定,如果教师在承诺的时间前离职。 “据企业方面称,该单位将继续考虑根据财务状况调整工资,”云先生说。
河静省劳动联合会领导建议心生禄股份公司在集体劳动协议中具体化对劳动者有利的条款,以便劳动者方便跟踪和监督。 同时,企业需要发扬求真务实的精神,加强与劳动者的对话,在实际能力的基础上考虑解决合理的建议,关注制定适当的工资和福利政策,以稳定劳动力队伍。
吴廷云先生肯定了基层工会在与用人单位协调,迅速、及时、有效地处理阮攸国际幼儿园集体停工事件的努力。
然而,据云先生说,重要的是基层工会执行委员会必须主动、及时地掌握劳动者的想法和愿望,以便建议用人单位组织对话、协商并尽早解决障碍,不让劳动关系中出现纠纷,导致集体停工。
在阮攸国际幼儿园事件发生后,河静省劳动联合会要求基层工会及时掌握情况,解决问题,防止纠纷。
