胡志明市工会起诉,维护2500多名劳动者的权益
在越南工会第十四次代表大会的第1号讨论中心,胡志明市劳动联合会法律咨询中心主任阮成都表示,工会保护了 2500 多名在企业逃避缴纳、拖欠社会保险和长期拖欠工资的工人。
6月3日下午,在越南劳动总联合会副主席吴维孝先生和越南劳动总联合会主席团委员、总联合会劳动关系副主任陈氏清河女士的主持下,第一讨论中心的代表们讨论了工会代表的内容,关心和保护工会会员和劳动者的合法、正当权益。
胡志明市劳动联合会法律咨询中心主任阮成都先生在会上发言时表示,除了第四次工业革命和国际深度融合带来的巨大机遇外,工人阶级的生活和工作也面临着不少压力和挑战。 这是收入分化; 住房、医疗保健、社会保障方面的困难; 是来自社会弊端和敌对势力利用破坏的网络空间信息混乱的潜在危险。 这些因素直接威胁到劳动关系的稳定性。 在2023-2025年期间,该市共记录了78起集体劳动纠纷,影响了8200多名工人。
胡志明市的突破亮点是工会主动提起诉讼,维护劳动者的合法权益。
为了保持劳动者的坚定信心,市工会组织主动改变了思维方式:不再停留在被动的调解角色,而是坚决成为坚韧的“法律盾牌”,从早、从远地保护劳动者。
最明显的证明是,过去一段时间,在执行法律规定并获得劳动者集体授权后,市工会各级部门主动开展法律手续,起诉了大量故意拖延、违反义务、侵犯劳动者合法权益的企业。
阮成都先生透露,通过法律咨询中心和各级工会,他们代表集体、工会成员和劳动者授权提起诉讼,直接建立起诉档案,参与诉讼和辩论,保护在逃避缴纳、拖欠社会保险和长期拖欠工资的企业中超过2500名劳动者的合法权益。通过生效的判决和法庭对话,工会已迫使企业主纠正、支付工资、提取拖欠社会保险金和其他赔偿金,总额超过490亿越南盾。
这些结果不仅恢复了数千个工人家庭的社会保障权益,还产生了强大的威慑力,维护了法治,有助于有效阻止集体自发停工。
为了发扬越南工会代表大会的创新、突破精神,并实现建立可持续劳动关系的目标,胡志明市劳动联合会提出了5组重点解决方案。
其中之一是多样化团员聚集模式;发挥核心力量与提高可持续福利相结合。大力推进数字技术在发展团员工作中的应用,决心减少非国有企业组织的“空白”。发挥自主管理核心、居住区核心工人的作用,及时掌握思想,从根本上防止自发罢工。大力推进“团员福利计划”,发展住房、医疗保健、教育等方面的长期工会制度——将做好社会保障工作视为预防争端的最可持续的解决方案......
此外,提升对话、集体谈判的水平,并为基层建立深入的辅助工具。将对话和集体谈判打造成主动的争端预防工具。
促进定期对话,信息透明化,重点是劳动密集型行业。 扩大按行业、按区域进行集体谈判,以制定有许多企业参与的集体劳动协议,旨在建立工资、福利的共同水平。
有效实施“市集体劳动协议图书馆”和谈判指导手册,为基层工会提供贴近实际的技术支持。
