工人在集体停工两天后重返工作岗位

8月6日,在与《劳动报》记者交流时,清化省劳动联合会(LĐLĐ)领导代表表示,在停工两天多,就与停工期间的工资、加班费和制度相关的一些内容提出建议后,中山国际投资有限责任公司(位于清化省石立社)的工人已经恢复工作。

此前,8月4日中午,中山国际投资有限责任公司约800名工人集体停工,就工资和加班时间计算方式提出建议。

在掌握了工人停工信息后,清化省劳动联合会已与省公安厅、内务厅和职能部门 phối hợp,直接与企业领导、基层工会执委会和工人一起工作,以核实原因,汇总意见和建议。

同时,有关部门建议企业本着求真务实的精神,按照法律规定,紧急审查和解决各项建议。

通过会面和交流,有关部门确定了劳动者的建议主要与加班工资有关,尤其是超过2小时的加班时间;调整基本工资和劳动者停工期间的工资、工作费制度。

在劳动者的意见和与职能部门的工作结果的基础上,8月6日,公司领导发布了正式通知,答复了这些建议。

对于加班工资,企业接受劳动者的建议并调整加班工资。 调整内容体现在劳动者的总工资单上。

关于调整基本工资,该公司表示将依据政府关于调整2027年区域最低工资的法令,制定合适的方案。 政府颁布新规定后,企业将向全体劳动者公开通报。

据清化省劳动联合会代表称,在处理此案的过程中,工会干部直接会见了工人,倾听了他们的心声和愿望;宣传和解释了劳动法的规定;动员工人保持冷静,不采取过激行为,不让不法分子利用、煽动,影响安全、秩序和工人的长期权益。

除了建议企业认真接受和解决合理的建议外,工会组织还分析,以便劳动者清楚地了解遵守劳动规章制度的责任。

截至8月6日下午,在收到关于工作结果和企业承诺的完整信息后,工人们同意恢复工作。

清化省劳动联合会政策法律部门负责人阮春俊表示,劳动者重返工作岗位,体现了工会组织与职能部门在及时掌握情况、组织对话、解决基层问题方面的协调效果。

通过此举,既保护了劳动者的合法、正当权益,又与企业携手稳定生产,建立和谐、稳定和进步的劳动关系。

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