区域最低工资必须根据经济发展进行调整
尽管工资高于地区最低标准,并且有加班的额外收入,但许多工人仍然不得不缩减开支。扣除房租、伙食费和养育子女后,他们的积蓄几乎微不足道。
“量力而行”
在河内市东英社升龙工业区当工人大约4年,阮文本的基本工资目前为每月590万越南盾,高于目前实施的1区最低工资531万越南盾。加上加班费、加班费、补贴,本的总收入约为每月1100万越南盾。本的妻子也在该工业区当工人,总收入约为每月850万越南盾。
这对夫妇的总收入约为每月1950万越南盾,但本先生说,他和妻子不敢把两个孩子从家乡(富寿省贤关社)带到父母那里一起住,因为他们无法承担孩子的房租和学费。
“每个月,我夫妻俩寄500万越南盾回老家,让爷爷奶奶照顾孙子孙女。剩下的钱,夫妻俩省吃俭用,扣除房租、生活费后......几乎留不了多少。每个月,我妻子最多能拿出200万越南盾,如果生病或有很多喜事,就等于没钱了”——本先生分享道。
与此同时,在永隆,男工人石多拉表示,虽然不用花钱租住在公司附近的房子里,但如果月收入600万到700万越南盾,如果不加班,他全家都得省吃俭用,攒下一些临时用房。
“每天,我都会自己做三顿饭,带去上班。 三个孩子的伙食费在每天10万越南盾左右。 平均而言,伙食费、生活费和供孩子们上学的费用在每月约500万越南盾左右”——多拉先生说。
这一事实表明,最低工资与最低生活需求之间的差距仍然很大。 阮氏兰香女士——原劳动与社会科学研究院院长(现为内政部)——强调,最低工资是正常情况下支付给劳动者的最低水平。 然而,越南的最低工资方法是基于劳动合同,而劳动合同的签订仅占60-70%左右,仅在国有企业、外商投资企业中实施。
“最重要的是,我们尚未制定关于最低工资的法律,因此每年需要等待国家工资委员会召开会议,以提出提高幅度和调整时间。调整主要基于消费价格指数、经济增长的分析,尚未全面评估最低工资的提高、劳动力成本的增加以及劳动力供求关系......”——兰香女士说。
香女士希望基本工资、最低工资必须是足以维持生计的工资,能够保障劳动者及其家人的衣食住行等必要费用,并必须根据经济发展进行调整。
