对话旨在更好地照顾海防市26000多名女工的单位。
海防 - 越南瑞吉娜奇迹国际有限公司的工会为公司的核心力量女工实施了多项政策。
对话是为了倾听和及时解决问题
Regina Miracle International Vietnam 有限公司目前有超过 26,000 名员工,其中,女员工是核心力量,占总劳动力的 2/3。 许多女工会会员不仅直接参与生产,还担任重要的管理、技术和专业职位。
“除了工作,姐妹们还承担着妻子、母亲、照顾家庭和孩子的天职。 因此,建设平等、安全、人道的工作环境; 同时保障女工的特殊权益,不仅是法律的要求,也是决定人力资源稳定和企业可持续发展的因素”——武廷飞先生——公司工会主席表示。
确定对话是劳动者与企业之间的桥梁,工会定期进行对话(2 个月/次)和专题对话,经常汇总女工的意见、想法和愿望,以便向企业领导反映。 最受关注的问题集中在工资、收入、工作时间、产假、照顾孩子、午餐质量、工作条件、健康护理、在工作场所预防性骚扰以及支持处境困难的女工会会员的政策。
保持经常性的对话有助于从基层解决许多建议,限制劳动纠纷的发生,在雇主和劳动者之间达成共识,同时有助于建设稳定、友好的工作环境。
对劳动者更有利的政策谈判
除了定期、不定期地组织对话以解决劳动者的问题外,工会还协商并成功签署了集体劳动协议,其中为女工预留了一章,如支持孕妇、哺乳期妇女;组织定期体检和深入检查;提高午餐质量;在3月8日、10月20日等场合赠送礼物。与此同时,还有支持处境困难的女工会会员的政策;安排适合女工健康状况的工作,帮助她们安心工作并长期工作。
与此同时,工会还与企业 phối hợp 组织了许多活动,以关心女职工的物质和精神生活,如宣传劳动法、性别平等、社会保险;培训技能,提高能力;组织国际妇女节3月8日、越南妇女节10月20日、烹饪比赛、插花、保健计划和支持处境困难的女工会会员等活动。 参加工会组织的2026年艺术插花比赛,武氏恒女士兴奋地说:“除了为女职工提供的特殊制度和政策外,公司还创造了一个有益的平台,让劳动者在紧张的工作后放松身心,相互联系,自信地展现才华。”
根据企业实际情况,公司工会代表表示,为了继续提高保护女职工权益的效率,该单位确定加强对话的质量,朝着务实的方向发展,组织多次专门为女职工举办的专题对话;培养工会干部的对话、集体谈判技能。
与此同时,需要加强工会组织、企业和上级工会之间的协调,检查和监督对女工的制度和政策的实施,以便及时从基层解决困难。 从而更好地保障女工的合法权利和利益,有助于企业稳定人力资源,提高劳动生产率,建立和谐、进步和可持续发展的劳动关系。
