劳动创新竞赛运动正在岘港蓬勃发展
岘港——仅在2026年上半年,全市就有超过500项创新、技术改进和解决方案被应用于实践。
超过500项创新带来了超过1000亿越南盾的价值
在越南劳动总联合会于6月7日在线发起的2026-2031年“优秀劳动者、高生产力、高收入”竞赛运动启动仪式上,Daiwa越南有限责任公司基层工会会员黎伯明荣幸地代表岘港市21.7万多名工会会员和劳动者发言,分享了在生产中带来实际效益、解放劳动力并为企业带来数十亿越南盾利益的研发、创新和实施倡议的历程。
其中,最具代表性的是“设计、制造自动切割机”主题——该倡议已获得越南劳动总联合会的认可并颁发了奖状。该主题还荣幸地被评为“越南劳动智慧自豪”十大典型产品。
“这不仅是我个人的骄傲,也是公司领导对投资的正确关注、工会的支持以及全体员工不断创新的精神的结果”——明先生说。
明先生的故事只是岘港蓬勃发展的劳动创新竞赛运动的众多典型案例之一。据岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生称,仅在2026年上半年,全市就有超过500项创新、技术改进和解决方案被应用于实践,带来了超过1000亿越南盾的效益。
这些举措出现在许多领域,从工业生产、电子、机械到行政、服务、教育和医疗。这些解决方案不仅帮助企业降低成本,还有助于提高产品质量,改善工作条件,促进数字化转型和提高竞争力。
将竞赛运动转化为发展的动力
在越南工会第十四次代表大会之后,市工会组织了2026-2031年“优秀劳动者,高生产力,高收入”运动启动仪式和2026年电子行业优秀工人技能竞赛,在企业中营造了热烈的竞赛氛围。
许多基层工会也主动发起“金手”、“生产力竞赛,突破成功”等项目,鼓励劳动者从自己的工作岗位上发扬创新精神。
据黎文大先生称,工会的目标不仅仅停留在发起竞赛运动上,更重要的是创造一个环境,让劳动者有创造条件,能够得到认可,并从自己的创新中受益。
特别是在数字化转型、技术创新和提高劳动生产率日益增长的背景下,工人的创新不再仅仅是生产线上的小改进,而是已成为帮助企业提高竞争力的重要资源。
黎文大先生强调说:“我们将继续创新组织竞赛运动的方式,使其务实,以效率为衡量标准;同时注重发现、培养和推广先进典型,以在工会会员和劳动者中传播创新精神。”
从黎伯明的故事到2026年上半年仅带来超过1000亿越南盾的500多项创新,可以看出岘港的劳动创新竞赛正在从广度向深度转变。
这不仅是会说话的数字,也是对一支日益掌握技术的工人队伍的证明,他们敢想、敢干,并愿意为企业和城市的发展做出更多贡献。
