以工人为中心进行创新

数字时代的工人

6月2日,清化省劳动联合会领导代表表示,该单位刚刚组织了清化省工会代表团与越南工会第十四次代表大会(2026-2031年任期)的会面。

在大会召开前夕,清化省工会代表对按照务实的方向改革竞赛运动寄予厚望,以劳动者为中心,企业作为实施环境,生产力、创新和收入作为衡量效率的标准。

越南Annora鞋业有限公司工会主席阮文全先生在接受《劳动报》采访时表示,在数字化转型和国际一体化的背景下,工人不仅要直接生产,还要率先创新,提高生产力,掌握科学技术。

从清化省有超过30.6万名团员、劳动者和826个基层工会、基层工会的实践来看,Trọn先生强调,工会组织需要创新竞赛方式,创造环境,让工人发挥技能、创新和奉献的愿望。

这具体体现在,清化省劳动联合会已经开展了“5个先锋-5个同伴”运动,其中“优秀工人-典型创新”模式被确定为核心。该模式的新特点是从分批进行的方式转变为在企业中建立“创新生态系统”。

工会与用人单位合作,组织技能竞赛、技工竞赛、创意论坛、创意劳动节、“每个工人一个创意”运动。 因此,创意从缝纫线、生产组、车间、工厂——工人直接创造价值的地方被发现。

据Trọn先生说,创新必须与劳动者的权益相结合。基层工会需要将创新奖励纳入集体劳动协议,将生产力与收入、工作效率与奖金相结合,并建议企业根据盈利价值进行奖励。

寄托对更好收入的愿望

越南Alena鞋业有限公司工会主席郑氏月女士表示,“优秀劳动者,高生产力,好收入”运动在快速、可持续增长的目标中具有特殊意义。据月女士称,要想实现两位数的增长,就必须提高劳动生产率;要想提高生产力,就必须发挥工人的智慧、技能和创新精神。

从过去几年的竞赛运动来看,清化省已经留下了许多印记。 2021-2030年“工人、职员、劳动者率先实现建设清化文明、繁荣家乡的愿望”运动记录了122个典型模式、135个工程、产品、工作,以庆祝各级工会代表大会,以及86690项倡议和主题,获利数百亿盾。

在“7.5万项创新,克服困难,发展”计划中,清化省有30257项创新申请参与,位居全国第二。特别是,在“100万项创新”计划中,清化省在越南劳动总联合会的信息门户网站上记录了600175项创新,企业集团的总收益估计超过5840亿越南盾,位居全国第一。

然而,月女士也指出,一些竞赛活动仍然表现形式主义;许多创新尚未被发现、支持和及时推广;一部分工人仍然缺乏职业技能和数字技能,无法适应现代生产的要求。

基于这一实践,清化省工会代表建议越南劳动总联合会制定全国统一的“优秀工人——典型创新”标准;形成数字平台,接收、分享、传播工人创新;在全国范围内建立创新工人网络;同时建立鼓励企业与竞赛运动务实同行的机制。

清化省工会代表向大会表达的心声和期望,不仅是竞赛结果,也是对一个足够强大的机制的期望,以便劳动者能够创造、认可、提高技能,并从增长成果中获得应有的回报。

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