期待越南工会第十四次代表大会带来强劲的创新

先生,首先,您能否介绍一下胡志明市工会的规模以及目前对工人运动、胡志明市工会活动的困难和挑战?

目前,胡志明市劳动联合会管理着23,070个基层工会,拥有近240万会员,约占全国基层工会和会员的四分之一。 这种巨大的规模既是优势,又给劳动者的管理、关怀、代表和保护工作带来了不小的压力,特别是在大多数坊、乡工会干部缺乏工会活动经验的情况下。

目前的实践表明,工人和劳动者的情况仍然存在许多需要关注和解决的问题,一些地方的劳动关系仍然存在发生争端的潜在风险,一部分工人的生活仍然困难,对住房、就业、社会保障、服务于劳动者的文化机构的需求日益增长。此外,在数字化转型、人工智能和新的就业模式的影响下,劳动力正在迅速变化。这给工会组织带来了巨大挑战,并要求每个干部、工会组织必须改变方法、运作方式,否则将难以满足实际需求。

目前备受关注的问题之一是数字化转型和人工智能在管理、关爱工会会员和工会活动中的应用。 胡志明市工会是如何实施这一内容的,先生?

——胡志明市工会明确指出,数字化转型不再是趋势,而是在新阶段对工会来说已成为一项强制性要求。 像胡志明市这样拥有如此庞大的工会会员规模,如果仍然按照传统方式管理,将难以快速、准确和及时地满足要求。

目前,胡志明市工会组织已经实施了数字化转型,开展了许多工会活动。例如,富顺坊工会推出了在该坊管理基层工会的数字地图。该模型帮助坊工会快速掌握情况,只需打开地图即可看到该地区整个基层工会系统。胡志明市劳动联合会还开发并实施了胡志明市工会管理应用程序。有了这个应用程序,各级工会之间的互动,工会与工会会员、劳动者之间的互动更加快速、及时,数据始终得到更新,减少错误,工会活动更加科学、透明和有效。

胡志明市各级工会正在继续大力建设会员数据库,数字化基层工会管理活动,在宣传、掌握劳动者心声和支持会员方面应用在线平台。 未来,我们还将加强人工智能在一些领域的应用,如支持劳动法律咨询、为会员解答政策、分析数据以预测劳动关系情况、支持工会干部更快、更有效地处理工作。

我们还特别关注为工会干部培养数字技能,因为在人工智能发展迅速的时代,如果工会干部不创新,就会落后。 然而,数字化转型不仅仅是一个技术问题,更重要的是改变工会干部的思维方式和运作方式。 科学技术必须帮助工会更贴近、理解并更好地为工会会员和劳动者服务。

在最近一次与胡志明市工人的会面中,总书记、国家主席苏林对过去一段时间的工人阶级情况和越南工会组织活动发表了评论和评估。 同时,为工会组织今后的活动提供指导。 胡志明市工会组织将如何迅速执行这些指示?

——可以立即肯定的是,苏林总书记、国家主席对过去一段时间越南工会工人和活动情况的评价非常深刻、贴近实际和正确。苏林总书记、国家主席指出了工会活动中存在的问题,并为工会在未来一段时间内的发展方向提出了建议。

为了落实苏林总书记、国家主席的指示,胡志明市工会组织加快了与企业合作,为工人建造社会保障性住房,出租、租赁,以便工人不仅有工作,而且有稳定的住所。目前,胡志明市劳动联合会已与4家企业签署协议,为工人建造10万套社会保障性住房,出租、租赁。我们还改造、建设文化机构,以便工人下班后有活动场所,提高精神生活水平。我们还为女工组织了许多全面的健康检查、职业病、生殖健康项目,帮助劳动者及早发现疾病问题,如有必要,及时治疗。

特别是,胡志明市工会组织将集中精力坚决代表、与用人单位协商,为劳动者带来高于法律规定的利益。

您对越南工会第十四次代表大会在下一阶段的工会活动有什么期望?

我希望,越南工会第十四次代表大会将为整个工会系统创造更强大的创新动力,特别是在明确在新形势下代表和保护劳动者权益的作用方面。

我认为,目前劳动者最希望的是工会组织必须务实、贴近生活,并保护劳动者的权益。 因此,工会需要更加注重对话、集体谈判,提高集体劳动协议的质量,关心生活,保护就业,并支持劳动者适应数字化转型。

同时,大会需要制定重大方向,以建设一支更专业、更有能力、拥有技术技能和适应现代劳动环境的工会干部队伍。

我也希望大会能进一步阐明乡镇、坊、经济特区工会的模式、作用、职能和活动,因为这是越南工会组织非常重要的工会级别,有助于工会更贴近、了解工会会员、劳动者,并及时更好地支持劳动者。

对于胡志明市工会,我们确定将继续朝着以劳动者为中心的所有活动的方向进行创新。 每个工会活动都必须为工会成员、劳动者带来具体利益,从保护权利、法律支持、提高福利到关心精神生活,这样在民族的新时代,没有人会被落在后面。

谢谢您!

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