工会主席帮助工人获得加薪和奖金

劳动者享有许多好处

胡志明市第八郡公共服务有限责任公司工会主席阮金奎表示,2025年生产经营困难,公司计划推迟劳动者的休假。

基层工会已与经理交流,建议组织前往美奈-潘切的短途旅行,削减费用,并与旅行社合作,以建立合适的资金。 因此,公司领导批准为工人组织度假,公司度过了一个非常愉快的旅程,即使是短途旅行,还有很多需要勒紧裤腰带的活动。

奎先生补充说,通过直接对话和谈判,从2025年第四季度开始,基层工会和公司董事会已同意调整集体劳动协议附件,将劳动者的午餐费从每天27000越南盾增加到35000越南盾,帮助劳动者获得更多营养,保障健康。

不仅如此,集体劳动协议规定,劳动者的平均工资达到990万越南盾/人/月(不含奖金、餐费)。 节日期间,劳动者可获得50万越南盾/人的奖金。

为构建和谐稳定的劳动关系做出贡献

奎先生只是一个积极对话、谈判以给劳动者带来利益的模范基层工会主席。 在2026年越南总工会表彰的101位在对话和集体谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席中,胡志明市有9位基层工会主席受到表彰。

可以提到阮氏贝香女士——越南澳大利亚环境股份公司工会主席——在2023-2025年期间,她与公司合作,按照规定定期、不定期地组织对话。 同时,主动掌握工会会员的心声和愿望,选择贴近实际的内容进行对话和谈判,取得了许多成果,例如:劳动者的工资平均每年增加100万越南盾/人;为工会会员组织旅游,总费用超过27亿越南盾(平均每年超过1230万越南盾/人)。

越南澳大利亚环境股份公司基层工会还协商、签署并监督公司集体劳动协议的执行,其中包含许多对劳动者有利的条款,例如:每年节日奖励平均每人100万越南盾;在3月8日、10日,女职工奖励平均每人每年160万越南盾;为劳动者举办50万至500万越南盾的婚礼提供支持,并为劳动者提供12000越南盾/人的实物补贴。

又如,越南福斯特电子责任有限公司工会主席阮忠静主动协商并签署了集体劳动协议,其中包含许多对劳动者有利的条款,包括工资、奖金、午餐福利、午餐、工龄、喜事,这有助于劳动者的平均收入从 2023 年的每月 850 万越南盾增加到 2025 年的每月 1250 万越南盾;一年中的节日奖金也从 30 万越南盾增加到 50 万越南盾。劳动者还可以单独休假,但在祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的情况下,仍然可以享受 1 天的工资;有妻子生孩子的男性可以比法律规定多休 1 天。

丁先生的工作有助于保持公司2023-2025年期间的劳动关系和谐稳定,不发生纠纷,集体停工。

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