表彰101位优秀基层工会主席

对话的重点是工资、奖金、工作时间

4月28日,越南总工会将表彰全国101位优秀基层工会主席(CĐCS)。这些基层工会主席是从地方工会和行业提出的127位典型代表中选出的,由一个客观、认真、负责任的工作委员会选出。

在基层,他们已经并且正在实施许多切实有效的保护劳动者(NLĐ)权益的解决方案,其中对话和集体谈判活动受到重视,是工会在企业中的主要活动。

通过实质性对话,劳动者(通过工会组织的代表)和用人单位听取彼此的意见,加强相互了解和信任;快速有效地解决劳动关系中出现的问题;保护劳动者的合法权益;促进和谐、稳定和进步的劳动关系。集体谈判的结果是,集体劳动协议的签署增加了劳动者的福利,即工资、奖金、加班费、午餐、工作条件等,有助于提高劳动者的生活水平。

此次受到表彰的基层工会主席之一是陈氏清珠女士——成功纺织服装-投资-贸易股份公司工会主席。 在成功纺织服装-投资-贸易股份公司,集体谈判由工会按照五步流程进行。

关于促进对话和实质性谈判的解决方案,据周女士称,首先需要完全遵守并紧跟法律法规,按照正确的程序进行谈判;选择重点谈判内容,如工资、收入、福利、劳动安全卫生,并确定对劳动者的具体利益水平。 2023-2025年期间,公司组织了70多次对话,解决了200多项建议,改善了工作条件并达成共识。 集体劳动协议有22项内容高于法律,涉及工资、奖金、工作时间、制度和福利,如困难津贴、托儿支持等具体水平。

展现工会干部的素质

对话、协商是一项艰巨的任务,需要工会干部有能力、能力和适当的方法,在与用人单位的关系始终难以平衡的背景下。

尽管面临许多困难,但在越南劳动总联合会主席团的指导下,各级工会加强了对话、集体谈判;数万份集体劳动协议签署,提升了数百万劳动者的权益。 这一结果来自于基层工会干部,尤其是基层工会主席的素质、责任感和热情。

根据企业实际情况和法律法规,基层工会主席配合,向用人单位建议制定对话规定并组织职工代表大会。 集体劳动协议的质量是务实的,符合企业的生产经营情况,有许多突出的条款,比法律规定对职工更有利; 谈判内容侧重于工会组织关心的核心问题,如: 100% 的集体劳动协议内容高于法律规定,其中 68.7% 的集体劳动协议规定了工资等级、工资表、工资、奖金、各种津贴; 73% 的集体劳动协议确定了午餐; 86% 的集体劳动协议规定了工作时间、休息时间; 35.6% 的集体劳动协议规定了减少工作时间和增加每年休息日、有薪休息日; 91.8% 的集体劳动协议规定了福利、喜事、探望病人、困难援助。

集体劳动协议增加了劳动者的许多权利,如工资等级、工资表和每年加薪;第13个月的奖金;午餐;汽油补贴、住房、幼儿;节日礼物、春节礼物、女性劳动者的礼物;各种津贴、喜事、保障就业。 同时,还有额外的福利,如生日礼物、退休金、学习奖励,具体、相对较高的资助水平;一些对劳动者有利的协议。

事实表明,许多基层工会主席默默工作,但他们有能力、灵活而坚持不懈,随时准备牺牲个人利益来保护工会会员,为构建和谐的劳动关系、企业可持续发展做出贡献。

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