岘港谈判中的典型基层工会主席
岘港市工会表彰了两位在对话和集体谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席。
提高劳动者的最低工资标准
在越南劳动总联合会组织的表彰101名在对话和集体谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席的仪式上,旨在纪念5月1日国际劳动节140周年(1886-2026),岘港市有幸有2位基层工会主席获得表彰。
他们是黎氏海珠女士——29/3 纺织服装股份公司工会主席和黎桓江先生——Sedo Vinako 有限公司工会主席。
目前,制衣工人的普遍工资仅在每月 500 万至 800 万越南盾之间波动,仅能满足约 75-80% 的最低生活水平。 收入在很大程度上取决于加班,而工作环境还存在繁重和有害的因素。
这一现实使得劳动者的生活面临许多困难,同时也导致了劳动力波动,给企业在招聘和留住劳动力方面带来了压力。
面对这种情况,29/3 纺织服装股份公司工会主席黎氏海珠女士与工会执行委员会主动开展征求劳动者意见,重点是集体谈判工资的内容。
明确的目标是提高在艰苦、有害条件下工作的劳动者的最低工资,比区域最低工资高出12.4%。
值得注意的是,在维川的企业并入岘港后,区域最低工资水平的差异导致了各劳动部门在缴纳和享受社会保险制度上的差异。 因此,工会大胆提议为该地区的劳动者实施区域 II 工资水平,以确保长期的利益。
谈判过程持续了数月,遇到了不少障碍。 然而,凭借企业的坚持、责任感和共识,黎氏海珠女士与工会执行委员会取得了重要成果:将最低工资水平调整高出12.4%,高于区域规定,同时统一对维川的企业实施区域II工资水平。
此内容被纳入公司2026年集体劳动协议和工资表。
“为了劳动者也是为了公司的发展”
这是Le Hoan Giang先生——Sedo Vinako 有限公司工会主席的始终如一的方针。发挥工会领袖的作用,Le Hoan Giang先生始终得到公司领导和全体员工的信任。
每年,他都会主动配合在企业组织对话,按照规定开展劳动者大会;与工会委员会积极协商,签订集体劳动协议,其中包含许多更实际、对劳动者更有利的条款。
具体而言,已实现以下突出内容:为所有劳动者每年增加3-5%的工资;实行勤奋奖励40万越南盾/人/月;将对工作10年的劳动者的工龄津贴从30万越南盾提高到40万越南盾/人/月;将餐费单价上调11%/人/份;每月补贴10万越南盾/人;第13个月的工资奖励相当于1.25个月的工资。
此外,该公司还从第一天工作开始就实行24/24小时人身意外伤害保险制度;将困难津贴从每人2000万越南盾提高到3000万越南盾;每年关注改善工作环境。
特别是,已经投资建设了专门为怀孕的女工建造的卫生间,同时实施了许多关爱女工、生病、有小孩的劳动者的政策;在节日、春节、中秋节等场合组织赠送礼物......有助于提高工会会员和劳动者的物质和精神生活。
上述努力为每年 5000 多名工会会员带来了实际利益,总价值约 230 亿越南盾,从而肯定了工会组织代表、关心和维护其合法、正当权利和利益的作用,有助于在企业中建立和谐、稳定和进步的劳动关系。
希望在获得越南劳动总联合会的表彰后,岘港市的两位基层工会主席将继续发挥能力,激发灵感,以便在全市范围内拥有更多优秀的工会干部进行对话和集体谈判。
