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越南劳动总联合会常务副主席蔡秋香参观了岘港Tellala有限责任公司在越南劳动总联合会举办的“创新之旅——奋发向上”展览上的展位。 摄影:长安
越南劳动总联合会常务副主席蔡秋香参观了岘港Tellala有限责任公司在越南劳动总联合会举办的“创新之旅——奋发向上”展览上的展位。 摄影:长安

创新以肯定团结劳动者的作用

Linh Nguyên (báo lao động) 03/06/2026 08:38 (GMT+7)

面对新的要求,各级工会在组织和开展各项活动方面进行了根本性的改革。

劳动者感谢工会

陈氏明月女士,义安省人,在升龙工业区(河内)工作了18年。 每年,月女士最希望的就是工人月和...春节。 原因很简单,每年到了工人月,月女士和工人们都可以参加工会组织的许多活动。 其中之一是免费体检; 春节到来时,工人们不仅可以以优惠的价格购买商品,而且困难的工人还可以乘坐工会组织的免费汽车回家过年。

而裴氏鸾女士——在越南美科电子责任有限公司工作——在2026年工人月迎来了双倍的喜悦。

在工会与公司领导联合举办的工会午餐会上,她和19名处境困难的工人获得了公司和公司工会的支持,每份价值100万越南盾,包括现金和礼品袋。Loan女士的月收入约为900多万越南盾。她的丈夫是一名自由职业者,腿部骨折,才重新开始工作一年。这对夫妇的微薄资金用于照顾4个年幼的孩子、家庭生活费和房租。因此,公司和工会的礼物既是物质上的鼓励,也是精神上的鼓励。“我们非常感谢公司,特别是工会对我们的关心和照顾。即使是工会午餐,也比以往更多的食物,还有一瓶汽水”——Loan女士分享道。

同样感谢工会组织,但在其他领域,首都汽车经营股份公司工人阮廷辉——河内市人民委员会和河内市劳动联合会组织的技能大赛参赛者之一——分享道:“我和我的同事们一直得到公司领导和工会的实际关心和支持,创造了一切最有利的条件,从交通工具、生活费用到复习时间。这让我们安心、自信地参加比赛。”

由工会联合举办的优秀工人竞赛为许多工人提供了学习新技术、提高技能、继续创新、为自己和企业带来利益的机会...

以代表关怀、保护为中心

在新阶段,工会组织的作用仍然没有改变,但只有在改革以适应新的要求时才能发挥作用。 阮英俊先生——中央委员、越南劳动总联合会主席——在参观并了解河内一些工业园区内工人的生活和工作情况时分析说:工会与工人之间的良好关系不仅是为了保护和关心工会会员、工人,确保公司工人充分享受福利,而且还必须宣传和帮助工人有良好的工作作风、态度和技能; 必须创造一切条件让工人发挥创造力,提高劳动生产率。 因此,工人的收入得到提高。 越南劳动总联合会主席还强调,工会的价值不仅要为工人做好事,还要为整个企业做好事。

为了提升自身价值,工会组织将不得不真正创新,不仅仅停留在呼吁上,而必须通过具体行动来履行其职责。 其中,首先仍然是代表和维护劳动者的合法、正当权益,其中一项基本活动就是协商和签署集体劳动协议。

在将劳动者聚集到工会组织中保护他们的方式中,关爱和保护劳动者的作用也被具体化。 要想通过这项活动做好作用,必须创新内容、宣传方式、动员方式、聚集发展工会会员、成立基层工会的方法,必须非常具体。 各单位主动编写合适的宣传材料,重点关注与工会职能、重点任务相关的核心问题,以及劳动者成为工会会员、组织、单位、企业成立基层工会组织时的实际利益。 宣传、动员的形式必须符合组织、单位、企业的活动对象和特点。

此外,需要创新,提高基层工会的活动质量,以吸引劳动者加入工会。在这里,需要继续创新内容、方式,提高基层工会的活动质量和效率;加强上级工会在指导、支持、引导基层工会活动方面的作用;将活动导向基层,以基层作为活动场所,以工会会员作为动员对象,为了工会会员,为了劳动者,建设强大的工会组织。基层工会的活动内容需要重点、精炼,直接涉及工会会员、劳动者,并与组织、单位、企业、地方、行业的政治任务相结合,以及创新务实有效的竞赛运动。

必须注重组织活动,关心工会会员和劳动者的物质和精神生活,为工会会员积极参与工会活动创造动力,吸引更多劳动者加入工会。 建立和谐的劳动关系,工会经常听取工会会员的意见,及时解决会员关心的紧迫问题,同时继续发挥工会会员和劳动者之间的团结作用和力量,为建设强大的工会组织做出贡献...

除了代表、关心工会会员和劳动者的合法、正当权益外,工会还必须进行创新,以履行参与制定政策的作用;宣传、教育劳动者;成为党、国家和劳动者之间的桥梁......

关于工会组织的作用,根据原越南劳动总联合会主席团委员、原工会大学校长杨文韶副教授的说法,工会需要大力革新组织和活动,彻底克服工会组织活动中的行政化现象;努力建设精简、高效、有效的工会组织体系,使其符合所有权形式和行业;明确、具体地规定各级工会的任务和权力,以适应新条件。工会需要以代表和维护工会会员、劳动者的合法、正当权益为重点;及时掌握劳动者的想法、愿望和困难、不满,以便主动、积极地与同级政府、用人单位密切配合,解决问题,从而建立和谐、稳定、可持续的劳动关系。

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