岘港海洲工会创新内容和方式以吸引劳动者
为团员服务并创造价值
岘港市海洲坊工会主席阮廷中表示,在国家进入数字化转型、精简机构、提高政治体系运作效力和效率的新发展时代之际,越南工会组织也面临着在组织和运作方式上进行大力改革的要求。
特别是,从 2025 年 7 月 1 日起实施两级地方政府模式,在工会系统中创造了重大转变。 当不再有区工会时,取而代之的是直接隶属于省、市工会的坊工会。
由于岘港市的中心地区,有500多家10名以上员工的企业,主要是小型和微型企业,分散、灵活,劳动力变动很大,对在新形势下更新内容、方式、聚集和吸引劳动力提出了很高的要求。
到目前为止,海洲坊工会管理着 196 个基层工会,共有 9442 名工会会员/1142 名工人。 从成立到 2026 年第一季度末,新成立了 19 个基层工会,发展了 1007 名工会会员,为扩大工会在非国有部门的影响范围做出了重要贡献,该领域被确定为当前阶段的重点。
据阮廷中先生称,为了取得这一成果,海洲坊工会采取了许多措施,其中最重要的是将活动思维从“行政管理”转变为“为工会会员服务和创造价值”。
坊工会确定,要想吸引会员,就必须带来具体价值。 “团圆节”、“工会巴士”、困难援助、贷款、“工会温馨之家”等关怀活动得到务实、及时的开展,留下了深刻的印记。
“实践表明,当劳动者得到及时、满足需求的关怀时,他们会主动找到工会并与工会组织建立联系”——钟先生说。
提高集体谈判质量
据阮廷中先生介绍,除了大力转变思维方式外,海洲坊工会还大力发展会员福利计划,朝着“联动-市场-可持续”的方向发展。
坊工会主动与5家企业签署并维持合作,在2026年劳动安全卫生月——工人月启动仪式上提供医疗、教育、消费、保险等基本服务,为工会会员带来实际优惠。
“每个基层工会——一个工会成员的利益”模式的实施,有助于创建福利生态系统,提高参与工会组织的价值。 这是一种新的方法,符合市场机制,有助于提高组织的吸引力。
海洲坊工会还注重提高集体谈判质量,肯定工会在劳动关系中的代表作用。
坊工会集中指导、支持基层工会与用人单位进行实质性对话、协商。 签订集体劳动协议的单位比例超过75%,内容日益深入,侧重于工资、午餐、工作条件和福利。 因此,劳动者清楚地认识到工会的作用,它不仅是运动组织,而且是代表和保护自己实际利益的组织。
海洲坊工会也改变了在小型和微型企业领域接触劳动者的方式。
“由于当地的特殊性,坊工会不等待企业提出建议,而是主动接触、调查、直接在基层动员;通过辖区内的企业协会。工会干部按地区、行业分配,以贴近实际,了解劳动者的心声。基层工会的成立流程灵活,适合小型企业的情况。这是在新形势下合适的做法”——钟先生说。
最后,海洲坊工会注重推动工会活动中的数字化转型,逐步形成“数字工会”。
坊工会有效利用Zalo、Facebook、粉丝专页等数字平台连接会员,快速、及时地传递信息。 同时,为基层工会干部组织数字技能培训、人工智能应用,向当地干部、会员、劳动者推广数字普及教育运动。
数字化转型不仅是工具,而且正在成为一种新的运作方式,帮助工会更好地接触年轻、灵活的劳动力。
