桥梁培养劳动者与企业的联系

工人福利必须符合需求

当劳动力市场日益动荡时,留住劳动力的问题成为许多生产企业的首要任务,特别是在化学、电子等劳动力密集型行业。 事实表明,工会真正与企业携手关心生活的地方,劳动者往往会更紧密地联系在一起。

基层工会不仅停留在保护权益的作用上,通过实质性对话、参与制定集体劳动协议、提出福利政策以及在困难时期与劳动者同行,也日益确立了劳动者与企业之间的桥梁作用。 这些变化有时始于与工人生活非常贴近的事情,如午餐、工作环境、休息时间或对哺乳期妇女的支持。

越南化工工业工会(Vinachem)主席阮辉通先生在接受《劳动报》采访时表示,目前关心劳动者不能仅仅停留在强制性制度上,而需要深入到实际需求。

“照顾劳动者不能仅仅符合法律,还必须满足劳动者的需求”——阮辉通分享道。

据通先生称,在越南化工集团(Vinachem)的许多单位,工会从制定集体劳动协议、福利规定等环节就与专业部门合作,使政策更贴近实际。 在南方橡胶工业股份公司(Casumina),许多改变都从与工人息息相关的事情中实施,例如提高午餐质量、改造食堂、浴室、休息室、投资工厂的绿色-清洁-美观的环境。 与此同时,还有定期对话机制、意见箱、直接会面以倾听劳动者的想法并及时处理出现的建议。 这里享受了许多政策,如接送巴士、宿舍、交通补贴、定期体检、突发困难援助、照顾喜事、产假。 对于怀孕或哺乳期妇女,公司实施了许多单独的政策,如安排更轻松的工作、产假、优先不必排队、在膳食中补充牛奶,并建造多个独立的挤奶室,以支持产后母亲。

值得注意的是,对于产后重返工作的工人,公司允许他们每天多休息或选择提前1小时回家,以便有更多的时间照顾年幼的孩子——这项政策受到许多工人的积极评价,因为它有助于减轻产后初期的压力。对于有学龄前儿童的员工,公司还维持每月补贴,以分担部分照顾年幼孩子的费用。

此外,工会还经常联合举办关于精神健康、瑜伽、心理咨询的研讨会,以及为劳动者家庭和子女举办的许多活动,如每月家庭日、6月1日儿童活动。

“我们的目标不仅仅是吸引或留住劳动者,而是让他们安心,让他们将企业视为一个可以长期合作的地方”——黎春 sáng 先生分享道。 他认为,当劳动者,特别是年轻家庭,在怀孕、抚养孩子期间感受到压力时,他们将有更多的动力来稳定生活并安心工作。

从政策到与劳动者的分享

这些关怀政策只有在融入劳动者生活时才真正具有意义。对于许多工人来说,企业和工会组织的关心不仅在于制度、福利,还在于在生活遇到困难时的及时分享。

与《劳动报》交流时,范氏明(37岁)——南方基本化学股份公司工人——表示,在产假和哺乳期间,工会经常探望、鼓励,同时为她重返工作岗位时安排合适的工作。当亲人重病时,基层工会及时从互助基金中提供支持,并灵活安排时间,让她既要照顾家庭,又要保证工作。

“我非常清楚地感觉到,企业不仅仅是工作场所,而是真正的精神支柱,是一个始终与劳动者同行的集体”——明女士分享道。

从另一个角度来看,LG Display Việt Nam Hải Phòng的工人阮文猛表示,让他印象最深的不仅仅是家人遇到困难时的帮助,还有公司和工会始终倾听工人的微小建议。

“从停车场到公司门口的遮阳篷可能是一件小事,但对于像我们这样的轮班工人来说,这是一个非常实际的关怀。这让我感觉工人总是受到认可和优先考虑”——孟先生说。

今天许多企业的稳定背后,不仅有增长数字,还有工会在关心劳动者生活方面的持续陪伴。当劳动者感到被倾听、被分享并被优先考虑时,也是这种依恋更加自然和持久的时候。

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