南福社工会改革以照顾 5300 多名工人

来自广阔管理区域的挑战

从2025年7月4日起,南福社工会接收并管理20个基层工会,拥有5300多名工人,成为规模较大的社级工会单位之一。

提出的挑战是总部设在南福社,但必须管理在南福、维义和秋盆三个地区开展的活动。

由于按照乡镇工会模式运作,该单位被委托作为连接、管理和协调工会活动在上述三个地区的牵头单位。

各单位不仅在地理上遇到困难,在运营模式上也不统一,包括自主的公立事业单位、非国有企业、市场,特别是3个渔业工会。每种类型都有不同的生产特点和关怀需求。

在渔业工会中,渔民完全依赖出海,收入不稳定,工会费来源不稳定,影响了维持经常性的运动活动。

林氏苇女士——岘港市南福社工会主席表示:“接触20个基层工会是社工会面临的难题,因为各单位的类型多样化很大,从自主事业、企业到工会。特别是,渔业工会几乎没有稳定的收入来源。

为了解决这个问题,我们初步主动与社人民委员会协调,制定了与文化和社会事务部和社会保险部门的协调规定,以便在企业组织调查和发布。 因此,工会及时掌握生产情况,记录单位在实施新基金计算模式时遇到的困难和建议。

主动关心团员的生活

南福社工会主动参与签署了与3个社人民委员会的合作规定。加强与社会保险机构、公安和专业部门的联系,以良好地管理劳动关系。 截至2026年,社工会已管理2924名会员,比刚接收时增加了917人。

关爱劳动者的各项工作得到全面拓展。 “展翅梦想——为了工会会员、劳动者的子女的未来”俱乐部正在资助15名困难学生,总价值9000万越南盾; “工会分享土地”模式及时为遇到困难的案例提供支持。

对于渔业工会中的弱势劳动者,工会开展基层工会与困难单位之间的结对,以支持资金、赠送国旗和海上事故保险。

特别是,在2026年的医疗保健工作中,工会已 phối hợp 组织了1200多次免费体检、筛查和药品发放,价值超过7亿越南盾,面向劳动者。 2026-2030年“工作场所安全生产文化”模式也在各企业推出。

岘港市维川地区医疗中心医务人员段氏红女士表示:“在过去的一年里,我收到了工会组织的许多支持礼物,特别是专门为我儿子准备的礼物。我非常珍惜并感谢工会组织一直以来对我家困难情况的关怀和周到照顾。”

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